某企业招聘售后服务总监，根据企业要求的四个岗位胜任特征：执行力、跨部门沟通、突发状况处理和流程改进来设计面试问题。然后再组织人员通过智力激励法，来确定售后服务指标。智力激励法对主持人的要求有哪些。

admin2021-12-07 77

问题某企业招聘售后服务总监，根据企业要求的四个岗位胜任特征：执行力、跨部门沟通、突发状况处理和流程改进来设计面试问题。然后再组织人员通过智力激励法，来确定售后服务指标。
智力激励法对主持人的要求有哪些。

选项

答案主持人对智力激励法的成功有很大作用。对主持人的要求是： ①以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者，促使会议形成融洽气氛。 ②及时制止违反会议原则的现象，创造一种自由畅想的局面，充分诱导与会者积极思考，提出大胆的、独特的设想。 ③目标统一，讨论要围绕中心议题，发言集中，不允许私下谈话。 ④对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记下，并放到醒目位置。鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想——免费搭车，引起“链式反应”。 ⑤对问题必须有比较明确深刻的理解，以便在会议中能作启示诱导。对此，主持人在会议前应与问题的提出者一起作详细的分析研究。

解析

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简述企业制定员工培训规划的基本步骤。

KN公司实行的是结构工资，表5—5是KN公司的岗位工资标准，这个标准在原来刚制定出来时，大家基本上都能够接受。问题：现在，公司希望对这套岗位工资标准进行改进，请你写出具体的改进操作步骤及主要内容。

请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。

简述我国常用的员工教学设计的程序。

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请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。

岗位工资制的特点包括()。

思维性问题旨在考察应聘者的()。

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假定f’(x0)存在，则()

中年男性，突发恶心，头晕，呕新鲜血1000ml，出虚汗，无腹痛，查体：BP10／8kPa，巩膜无黄染，心率120次／分，腹软，无压痛，肝脾未触及最可能的诊断是

下列各项中，属于管理人员行为规范的是

闭路监控系统的现场设备除包括云台外，还有()。

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试分析编写问卷内容时应注意哪些技巧问题。

Howmuchistheblackshirt?

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