某企业招聘售后服务总监，根据企业要求的四个岗位胜任特征：执行力、跨部门沟通、突发状况处理和流程改进来设计面试问题。然后再组织人员通过智力激励法，来确定售后服务指标。智力激励法对主持人的要求有哪些。

admin2021-12-07 47

问题某企业招聘售后服务总监，根据企业要求的四个岗位胜任特征：执行力、跨部门沟通、突发状况处理和流程改进来设计面试问题。然后再组织人员通过智力激励法，来确定售后服务指标。
智力激励法对主持人的要求有哪些。

选项

答案主持人对智力激励法的成功有很大作用。对主持人的要求是： ①以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者，促使会议形成融洽气氛。 ②及时制止违反会议原则的现象，创造一种自由畅想的局面，充分诱导与会者积极思考，提出大胆的、独特的设想。 ③目标统一，讨论要围绕中心议题，发言集中，不允许私下谈话。 ④对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记下，并放到醒目位置。鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想——免费搭车，引起“链式反应”。 ⑤对问题必须有比较明确深刻的理解，以便在会议中能作启示诱导。对此，主持人在会议前应与问题的提出者一起作详细的分析研究。

解析

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简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的基本方法。

简述综合型绩效考评方法。

绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

简述我国常用的员工教学设计的程序。

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A．酶的变构调节B．酶的化学修饰C．酶含量的调节D．通过细胞膜受体E．通过细胞质受体体内ATP增加时，ATP对磷酸果糖激酶的抑制作用属于

根管充填术为干髓术为

我国室内采暖的气温要求为()。

工程建设过程中，施工场界内的污染防治属于（）。

下列组织工具图，表示的是()。

学龄前儿童膳食中应以()为主。

你们科的副科长有一天让你写一项工作计划。当你完成后送他审阅时，他相当不满意，要你重写。而你计划中的很多想法都得到了正科长的赞同。这时你该怎么办？

She’salwaysbeenkindtome—Ican’tjustturn______onhernowthatsheneedsmyhelp.

甲用劣质酒精调制食用酒，尚未出售即被查获。经查，甲调制的假酒价值20万元。甲的行为()

求微分方程(y+)dx—xdy=0的满足初始条件y(1)=0的解．

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