2. 职业资格
  3. 图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。

图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。

admin2013-08-01  27
问题 图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
选项
答案根据图2—2，该公司在招聘过程中使用的各种选拔方式有如下特点： ①笔试用得较少，在三类人员的选拔中都是如此。笔试方法不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等，不适宜过多使用。说明该公司对待笔试的态度是合适的。 ②面试在招聘不同类别人员的过程中均有较高使用频率。通过直接的接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。面试方法实施操作方便，成本低，容易掌握，适用范围广。该公司对三类不同人员都较多地采用了面试，说明该公司对待面试的态度是合适的。但是要特别注意面试方法的运用。 ③心理测试方法在我国还不是非常成熟，运用的难度较大，用人单位需要选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。因此不适宜大规模地使用。该公司未对心理测试高频率使用，也是合乎情理的。 ④无领导小组讨论的效度检验和实际录用部门反馈的意见都证明它是一种有效性的人才测评技术及人员测评的科学方法。但是，对于会计人员而言，其并不是最合适的。该公司对无领导小组讨论过分依赖，对各类不同岗位的差异性研究不足。 ⑤该公司在招聘的过程中均综合采用笔试、面试、心理测试和无领导小组讨论，取长补短，对应聘者进行全面的考核，这一做法科学合理。
解析
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