根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

admin2013-08-01 66

问题根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

选项

答案关于图5—5体现的岗位与薪酬的对应关系具体分析如下： (1)岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的。直线A、直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。 (2)岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的。如图5—5所示，曲线M反映了岗位等级低的薪酬增长的速度慢于岗位等级高的。实际上曲线M在企业更加常用，表示岗位等级低的工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；而岗位等级高的，工资也高，要达到一定的激励效果需增加较多的工资。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

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员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的()。

减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的()。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是()。

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

()属于人力资源的一般特点。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

劳动法基本原则的特点是()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

在家庭养老方式下，决定老人生活水平高低的主要条件是家庭收入和()

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以下不属于燥邪致病特点的是

重度营养不良出现水肿的原因是

国内银行个人理财业务发展历程的萌芽阶段始于()。

关于消费税纳税义务发生时间的说法，正确的有()。

下列表述正确的是______。

对党忠诚的要点是(　　)，维护宪法，忠于祖国。

党的作风建设的核心问题是()。

法官：审判

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减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的()。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是()。

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

()属于人力资源的一般特点。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

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()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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