首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
admin
2013-08-01
56
问题
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
选项
答案
关于图5—5体现的岗位与薪酬的对应关系具体分析如下: (1)岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的。直线A、直线B两条直线反映了不同的薪酬差距,直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大,激励作用大。 (2)岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的。如图5—5所示,曲线M反映了岗位等级低的薪酬增长的速度慢于岗位等级高的。实际上曲线M在企业更加常用,表示岗位等级低的工资水平低,提高比较少的工资就能产生激励作用;而岗位等级高的,工资也高,要达到一定的激励效果需增加较多的工资。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jcbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。
单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额,为员工本人()乘以单位住房公积金缴存比例。
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
成本相对较低的岗位评价方法是()。
适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。
工作岗位分析的内容包括()。
绩效考评的类型有()。
随机试题
楚天千里清秋,_____________。《水龙吟﹒登建康赏心亭》
学龄前儿童颈静脉压一般为
案情:甲演出公司与乙服装公司订立合同一份,约定由甲公司提供布料,乙公司为甲公司加工一批服装。完工后,由乙公司送货上门。乙公司完成加工任务后,委托丙运输公司为其送货。两辆送货的卡车在送货途中,遭受雷击。其中一辆卡车幸免,另一辆起火燃烧,车毁人亡。事后,甲演出
监理工程师认真审查施工单位的分包人的资格和分包工程的类型、数量后,施工单位可以执行分包合同。()
统计调查搜集初级资料的方法一般有()。
天津市某企业(甲方)是专门生产精密机床的重点大型(国务院确定)国有独资企业,与北京某国有独资公司(乙方)于2009年3月5日签订了一份精密机床的购销合同。合同约定由甲方供应乙方精密机床一台,总价款890万元。合同订明2010年4月1日至20日为交货日期,结
甲、乙、丙三人各出资2万元买一艘船,约定各占1/3的份额。下列说法正确的有()。
(2016·河南)()是教师从事职业活动最强大的精神动力和根本目的。(常考)
1952年,党在全国范围内开展了大规模的反对贪污、反对消费、反对官僚主义的“三反”运动。这一历史事件的发生及其进程表明()。
下列重载函数中,正确的是()。
最新回复
(
0
)