战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )

admin2021-11-02 85

问题战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )

选项 A、分析研究战略性人力资源管理的区别
B、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C、集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E、管理模式的转变

答案 B,C,D

解析战略性人力资源管理基本特征的分析：
(1)将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。
(2)集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源的基本原理和基本方法。
(3)人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gc6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

员工素质测评指标的标度形式有()

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

对培训结果进行评估，评估单位应为()

()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

无领导小组讨论的前期准备工作包括()

人力资源预测的作用不包括()。(2008年5月二级真题)

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。(2008年5月二级真题)

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。

企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分，内部人力资源供给量必须考虑()。

面试根据标准化程度的不同，可分为()。

扑尔敏抗过敏的原理是

某地41岁男性，人群车祸死亡概率为285/10万，今通过调查，获得当地某41岁男子发生车祸的各危险指标如下：危险因素饮酒驾车里程安全带使用指标不饮25000km/年90%危险分数0．52．50．8则，该男子发生车祸的组合危险分数为

若患者肛门局部红肿灼热，坠胀不随，伴有不同程度的全身症状，易肿、易腋、易溃，但不易敛，溃后易形成肛瘘，应考虑(　　)

中国金融理财标准委员会选择CFP认证制度的原因不包括(　　)。

人们在对行为归因时，常常根据三个因素做出判断()。

法院正在审理中的因被侵权而很可能获得的赔偿款应确认为资产。()

上班时间。你的感受一般是()。

启发式教学不是一种具体的教学方法，而是任何一种教学方法在具体运用时都不可背离的指导思想。其基本特征主要体现在哪些方面?

在计算机中，组成一个字节的二进制位位数是（）。

战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

员工素质测评指标的标度形式有()

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

对培训结果进行评估，评估单位应为()

()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

无领导小组讨论的前期准备工作包括()

人力资源预测的作用不包括()。(2008年5月二级真题)

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。(2008年5月二级真题)

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。

企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分，内部人力资源供给量必须考虑()。

面试根据标准化程度的不同，可分为()。

扑尔敏抗过敏的原理是

某地41岁男性，人群车祸死亡概率为285/10万，今通过调查，获得当地某41岁男子发生车祸的各危险指标如下：危险因素饮酒驾车里程安全带使用指标不饮25000km/年90%危险分数0．52．50．8则，该男子发生车祸的组合危险分数为

若患者肛门局部红肿灼热，坠胀不随，伴有不同程度的全身症状，易肿、易腋、易溃，但不易敛，溃后易形成肛瘘，应考虑( )

中国金融理财标准委员会选择CFP认证制度的原因不包括( )。

人们在对行为归因时，常常根据三个因素做出判断()。

法院正在审理中的因被侵权而很可能获得的赔偿款应确认为资产。()

上班时间。你的感受一般是()。

启发式教学不是一种具体的教学方法，而是任何一种教学方法在具体运用时都不可背离的指导思想。其基本特征主要体现在哪些方面?

在计算机中，组成一个字节的二进制位位数是（）。

若患者肛门局部红肿灼热，坠胀不随，伴有不同程度的全身症状，易肿、易腋、易溃，但不易敛，溃后易形成肛瘘，应考虑(　　)

中国金融理财标准委员会选择CFP认证制度的原因不包括(　　)。