首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于岗位评价说法错误的是( )。(2006年5月二级真题)
下列关于岗位评价说法错误的是( )。(2006年5月二级真题)
admin
2013-08-02
69
问题
下列关于岗位评价说法错误的是( )。(2006年5月二级真题)
选项
A、评价结果与任职者无关
B、岗位评价的结果和薪酬挂钩
C、应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
A
解析
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分,岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上,对岗位的细分细化,将同类岗位划级列等,从而完成岗位研究的各项目标,为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zQIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动争议调解委员会由()组成。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中,错误的是()。
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系的是()。
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
随机试题
比较r对策和K对策的特点。
动物驱虫期间,对其粪便最适宜的处理方法是()
《金匮要略》首先将水肿分为五类,不包括
简易程序适用的范围是()
(2007)图1.5—3所示电路原已稳定,t=0时断开开关S,则uC1(0+)等于()。
刘某为甲有限责任公司的经理,利用自身的职务谋取私利,致甲公司损失30万元。甲公司股东李某欲通过诉讼维护公司利益。关于李某的做法,下列选项中说法正确的是()。
图像框的()属性,可以自动调整图形的大小以适应图像的尺寸。
LookontheBrightSideDoyoueverwishyouweremoreoptimistic,someonewhoalways【C1】______tobesuccessful?Havingsome
FiveMythsaboutCollegeDebt[A]Thetrillion-dollarstudentdebtburdenhascausedmanydebatesaboutthevalueofcollege.
TheRedistributionofHopeA)"HOPE"isoneofthemostoverusedwordsinpubliclife,uptherewith"change".Yetitmatterseno
最新回复
(
0
)