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简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。
简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。
admin
2015-05-24
22
问题
简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。
选项
答案
KPI的标准水平种类包括: (1)先进的标准水平,包括本行业先进水平,国内同类企业的先进水平,国际同类企业的先进水平。 (2)平均的标准水平,包括本行业平均水平,国内同类企业的平均水平,以及国际同类企业的平均水平。 (3)基本的标准水平,它是指期望被考评者达到的水平。这种标准的水平是每个被考评者经过—定程度的努力都能够达到的水平。在设定标准过程中,对关键绩效指标标准水平的控制是一个极其重要的问题,应当引起足够的重视。如果标准的水平定得过高,被考评者可望而不可即,经过多方努力工作产出还是达不到要求,将会挫伤员工的积极性;如果标准的水平定得过低,被考评者不费吹灰之力即可达到并超过标准,那么,考评标准就失去存在的意义。
解析
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企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
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