简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。

admin2015-05-24 34

问题简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。

选项

答案KPI的标准水平种类包括： (1)先进的标准水平，包括本行业先进水平，国内同类企业的先进水平，国际同类企业的先进水平。 (2)平均的标准水平，包括本行业平均水平，国内同类企业的平均水平，以及国际同类企业的平均水平。 (3)基本的标准水平，它是指期望被考评者达到的水平。这种标准的水平是每个被考评者经过—定程度的努力都能够达到的水平。在设定标准过程中，对关键绩效指标标准水平的控制是一个极其重要的问题，应当引起足够的重视。如果标准的水平定得过高，被考评者可望而不可即，经过多方努力工作产出还是达不到要求，将会挫伤员工的积极性；如果标准的水平定得过低，被考评者不费吹灰之力即可达到并超过标准，那么，考评标准就失去存在的意义。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

()不属于人力资源组织开发的方法。

绩效管理的实施阶段包括()环节。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

企业能力效率分析主要包括()。

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

领导行为的权变理论有()。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

成熟行业的战略制定对策有()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

下列不属于已经出台的行政法规的是()。

企业需求

A．12～30gB．15～60gC．1．5～4．5gD．0．3～1gE．0．03～0．6g生石膏常用量按照2010年版《中华人民共和国药典》规定是

救治严重腹部损伤病人的首要措施是

侵权行为与违约行为虽然都是民事违法行为，但存在的主要区别为(　　)。

企业发生的年度亏损，可以用下一年度的税前利润弥补，下一年度所得不足弥补的，可延续弥补的年限是()。

我国第一家专业性证券公司是()。

September10this______Teacher’sDay.

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()不属于人力资源组织开发的方法。

绩效管理的实施阶段包括()环节。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

企业能力效率分析主要包括()。

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

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成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

成熟行业的战略制定对策有()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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A．12～30gB．15～60gC．1．5～4．5gD．0．3～1gE．0．03～0．6g生石膏常用量按照2010年版《中华人民共和国药典》规定是

救治严重腹部损伤病人的首要措施是

侵权行为与违约行为虽然都是民事违法行为，但存在的主要区别为( )。

企业发生的年度亏损，可以用下一年度的税前利润弥补，下一年度所得不足弥补的，可延续弥补的年限是()。

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