首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在培训效果评价的过程中,( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
在培训效果评价的过程中,( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
admin
2017-02-23
57
问题
在培训效果评价的过程中,( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
选项
A、技能成果
B、情感成果
C、绩效成果
D、投资回报率
答案
A
解析
技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用(技能转化)两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gqov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同的特点在于()。
绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。
人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。
关于劳动定额的概念,下列说法不正确的是()。
经营管理事务仅依赖于少数几个人,要求企业领导人必须是经营管理全才是()组织结构形式的缺点。
在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()。
关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
同一企业的不同岗位之间因职责的差异,现场培训项目也往往不同,为了确定培训需求,除了进行培训需求调查外,还可以采用()。
随机试题
患儿女性,9岁。因水肿、少尿并血尿收入院。起病无诱因,不伴发热,患儿曾对症治疗,颜面及四肢水肿消退,而腹胀日益加重,出现持续肉眼血尿和大量蛋白尿。既往健康。家族无相似病人。体检:营养欠佳,发育中等,精神差,颜面不肿,双下肢中度凹陷性水肿。心肺无异常。腹部膨
我国法律规定,抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过人民币()元,为不正当有奖销售行为。
以下符合Ⅱ型呼吸衰竭的是
在医患关系中,患者的健康信息应该保密,普遍认为对遗传信息也应该保密,只有在特定情况下信息透露可以得到伦理学辩护,某女性BCRA1基因突变,乳腺癌发病风险增高,医生下列做法正确的是()。
根据DLVO理论,溶胶相对稳定的主要原因是()
内痔的主要表现为
(2009年)《生活饮用水卫生标准》(GB5749—2006)中规定,生活饮用水中细菌总数()。
铅笔:木材
信息处理过程包括了对信息的(20)。
—John,you’veneverbeentotheGreatWallsinceyoucametoChina,I’mafraid.—______
最新回复
(
0
)