法律通常将自然人分为( )。

admin2017-03-29 25

问题法律通常将自然人分为( )。

选项 A、丧失行为能力的人
B、限制劳动行为能力的人
C、无劳动行为能力的人
D、部分劳动行为能力的人
E、完全劳动行为能力的人

答案B,C,E

解析依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为：
①完全劳动行为能力人，即身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者；
②限制劳动行为能力人，主要包括16～18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等)、女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力、在特定的生理时期不得安排从事某些特定的生产作业)、具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业)、某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作)、部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等)；③无劳动行为能力人，主要是指16周岁以下的未成年人(经过有权的机关批准，文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外)，以及完全丧失劳动能力的残疾人等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gsEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

法律通常将自然人分为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是()。

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

量表评定法使用()，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

行为导向型的考评方法()进行考评。

能力是客观存在的，可以()，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。

现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏()。

A．降低血氨B．抑制肠内细菌过度生长C．纠正电解质紊乱D．纠正酸碱平衡失调E．纠正氨基酸代谢失调肝性脑病患者静脉滴注支链氨基酸

混凝土试件加压时，试件的承压面与成型时的侧面垂直。()

根据《中华人民共和国草原法》，()应当划为基本草原，实施严格管理。

下列关于预算审批的表述，正确的是()。

设备的精度指数为()时，设备需要重点修理或大修。

网络主要的目标是实现()。

面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者()开始发问。(2003年6月三级真题)

能直接与CPU交换信息的存储器是()。

Theyasked______yourhealthintheirlastletter.