首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。
admin
2017-09-07
49
问题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。
选项
A、观察法
B、问卷调查法
C、专家小组法
D、行为事件访谈法
答案
D
解析
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取资料,但一般以行为事件访谈法为主。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gx6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
某大型超市为了提高服务质量,减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果,人力资源部决
诊断性测评的特点有()。
()属于动态的员工素质测评。
()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
()属于现代人力资源管理学的一般特点。
关于创造,正确的认识有()。
随机试题
乳房自我检查的视诊要求
A、心与肺B、肺与肝C、肝与脾D、脾与肾E、肺与脾体现气机升降和气血运行的脏腑是
婴幼儿大便呈果酱色,伴阵发性哭闹,可能的疾病是
12个月小儿,面黄来诊。一直羊奶喂养,未加辅食,诊为营养性巨幼细胞性贫血,下述处理最重要的是
在我国,契税的税率一般为3%~5%的幅度税率,由各省、自治区、直辖市政府在这个税率幅度范围内自行确定,国家规定对个人购买自用普通住房的,暂( )契税。
下列关于固定资产折旧的表述中不正确的有()。
小明在Word中输入“大有做为”后,发现文字自动变为“大有作为”,这主要利用的是()功能。
水污染物排放许可证制度的管理程序包括下列()阶段。
忿激派
Someeducatortrytoputstudentsofsimilarabilitiesintothesameclassbecausetheybelievethiskindof______groupingis
最新回复
(
0
)