首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )。
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )。
admin
2019-07-10
60
问题
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )。
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
B
解析
绩效标准法与目标管理法基本接近。但是,绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准,而且标准更加详细具体。依照标准逐一评估,然后按照各标准的重要性所确定的权数,进行考评分数汇总。由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用这种方法可以克服此类问题,能对员工进行全面的评估。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h8Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。
人力资源管理专家认为“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。
在职业活动中,讲诚信的意义在于()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
使用书面法进行绩效评估的缺点包括()。
请按照2008年某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。(1)你对要报考的单位知道哪些?你是通过什么方式收集到这些信息的?(2)你买了一些礼品去看望生病在家的一个朋友,碰巧在楼道里遇见了你单位领导的爱人,对方以为你是来她家拜
随机试题
A、 B、 C、 C题干问的是开会时间上的选择。A选项意思与题干无关,属于meet和meeting的混淆错误。B选项明显不符合选择问句的回答。C选项意为“今天有点儿累”,故而推断改天再开会,故选C。
用25mL的移液管移出的溶液体积应记为()。
设函数z=f(χ,),f具有二阶连续偏导数,求。
男性,70岁。有慢性阻塞性肺气肿史。近1周感冒后痰多,气促加重,烦躁失眠。血气分析:pH7.29,PaCO280mmHg,PaO255mmHg,BE+2.1mmol/L。应考虑
患者,女性,40岁。半年来出现多食易饥,性情急躁,易激动,失眠、多汗、怕热、消瘦,双眼突出。为患者查体可能发现的是
甲参加乙旅行社组织的旅游活动。未经甲和其他旅游者同意,乙旅行社将本次业务转让给当地的丙旅行社。丙旅行社聘请丁公司提供大巴运输服务。途中,由于丁公司司机黄某酒后驾驶与迎面违章变道的个体运输户刘某货车相撞,造成甲受伤。甲的下列请求能够获得法院支持的是(
编制人工定额时,应计入定额时间的是()。[2012年真题]
按照有关规定,目前我国出境旅游的客人每人可携带人民币的最高限额为()。
下列属于粤菜代表名菜的是()。
菲利普斯、弗里德曼研究表明,当预期通胀率()实际通胀率时,失业率就处于自然失业率水平。(上海财经大学2013真题)
最新回复
(
0
)