能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )。

admin2019-07-10 44

问题能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )。

选项 A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

答案B

解析绩效标准法与目标管理法基本接近。但是，绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准，而且标准更加详细具体。依照标准逐一评估，然后按照各标准的重要性所确定的权数，进行考评分数汇总。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

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能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )。

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企业的劳动组织主要包含()。

假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取的做法是()。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

战略控制的方法包括()。

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

员工信息是以员工个人为单元，真实地反映()等方面情况。

领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是()。

消费品流通渠道中，最简便、最短的渠道是()

Inthisgameyouareinatankandascreenshowsyouroutsideview.Yougainpointsbyshootingenemytanks,supertanks,missil

不符合坏死后性肝硬化的描述为

多个均数比较，应选择的统计方法是通过可测变量对难测变量的估计，应选择的统计方法是

当事人一方不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定(　　)。

项目目标制定的SMART原则包括________。

某企业在软件园区的分公司有甲、乙两个开发团队，先从乙团队调走25人，此时甲、乙团队人数比为4：3，然后从甲团队调走42人，此时甲、乙团队人数比为2：5，则两次调动前甲、乙团队人数比为：

数据库设计过程不包括

HistorytellsusthatinancientBabylon,thecradleofcivilization,thepeopletriedtobuildatowerthatwouldreachheaven.

Allflights____________________(被取消了)becauseoftheterribleweather,theyhadtogotherebytrain.

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假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取的做法是()。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

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员工信息是以员工个人为单元，真实地反映()等方面情况。

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多个均数比较，应选择的统计方法是通过可测变量对难测变量的估计，应选择的统计方法是

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