首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )。
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )。
admin
2018-07-16
34
问题
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )。
选项
A、行为观察法
B、强迫选择法
C、目标管理法
D、成绩记录法
答案
B
解析
强迫选择法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h9Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()。
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()。
员工绩效考评的基本程序包括()。
下面关于“文明礼貌”的说法正确的是()。
在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
关于职业道德，正确的说法是()。
关于道德的说法中，正确的是()。
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。
企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。
随机试题
螺旋CT扫描的球管热容量一般不低于
患者男性，56岁，消瘦3个月余，伴血便2周。无低热、盗汗。查体：体温36．4℃，右下腹似触及一包块，无明显压痛及反跳痛，肠鸣音稍亢进。白细胞9．2×109／L，血CEA147．4μg／L，血αFP在正常水平。PPD试验(1：2000)：(-)。大便OB(
糖尿病甲状腺功能亢进
A．根据临床需要随时进行血浆葡萄糖浓度测定B．0GTTC．C肽D．GHbE．尿糖一急诊昏迷病人，为鉴别是否由高血糖引起的昏迷，上述何种试验最有用
A、21℃以上，35％以上B、22～24℃，50％-60%C、19-23℃，55％D、20℃以上，40％-50％E、18～25℃，46％～56％病室进行紫外线消毒时，温度和湿度的要求是
人体最细小的络脉是()。
某股份有限公司主要生产各种营养保健品，系增值税一般纳税人。2006年2月税务检查人员检查该公司2005年度纳税情况(企业2005年账已结)，发现该公司2005年全年捐赠保健用品3000箱，单位成本1000元，因属研制的新产品，尚无同类市场售价，企业仅作如下
Whatisitaboutwalking,inparticular,thatmakesitsoamenabletothinkingandwriting?Theanswerbeginswithchangestoou
OneGoodReasontoLetSmallpoxLiveIt’snowafairbetthatwewillneverseethetotalextinctionofthesmallpoxvirus.
______werereportedbytheweatherstationinChicago.
最新回复
(
0
)
