( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。

admin2022-07-19 38

问题 ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。

选项 A、后继效应
B、晕轮误差
C、个人偏见
D、优先效应

答案A

解析后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是，训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一个方面，最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。

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职业道德与员工技术进步的关系是()。

关键事件法的缺点不包括()。

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运输费、装卸费、包装费、保险费，以及为销售本公司产品而专设的销售机构的职工工资、福利费等属于营业费用。()

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某药物进行中间体杂质检查：取该药0.2g，加水溶解并稀释至25.0ml，取此液5.0m1，稀释至25.0ml，摇匀，置1cm比色皿中，于320nm处测得吸收度为0.05。另取中间体对照品配成每1ml含8μg的溶液，在相同条件下测得吸收度是0.435，该药物

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