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( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。
( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。
admin
2022-07-19
58
问题
( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响。
选项
A、后继效应
B、晕轮误差
C、个人偏见
D、优先效应
答案
A
解析
后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是，训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一个方面，最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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