首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是确定劳动定额水平的基本原则。
( )是确定劳动定额水平的基本原则。
admin
2021-12-09
50
问题
( )是确定劳动定额水平的基本原则。
选项
A、先进合理原则
B、公平性原则
C、规范性原则
D、经济性原则
答案
A
解析
定额水平具有相对性,由于对比的方法、衡量的标准不同,往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥,应当是确定定额水平的基本原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一周前,张淮参加了某公司人事招聘的初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮意想不到是,自己遇到了该公司人事部的王平经理:一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁
2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—4所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员T出勤率为95%。[2007年11月三级真题]请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。请根据表
简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。
某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
()是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
人员录用的主要策略有()。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
随机试题
基金销售市场细分的原则不包括()。
徐女士,35岁,患有高血压脑病,晚饭后1小时,突然全身肌肉强直,一阵阵抽动,呈角弓反张,双眼上翻,神志不清。需要做哪些辅助检查?可能的诊断是什么?
在报关的后续阶段,保税货物的进口货物收货人或其代理人应当在规定期限内办理()
A.支气管哮喘B.支气管扩张C.慢性支气管炎、肺气肿D.支气管肺癌弥漫的哮鸣音,呼气相延长
解决品牌属性问题的是()。
甲公司属于建筑防水材料行业,是一家集研发、生产、销售、技术咨询和施工服务为一体的专业化建筑防水系统供应商。建筑防水材料是建筑功能材料的重要组成部分,随着国家基础设施建设力度的加大和城镇化速度的加快,其应用领域和市场容量将持续扩大。产业政策方面,国家将逐步
物理课程标准中,对部分行为动词进行界定,属于学生“了解”水平行为的动词为()。
36,18,12,4,(),24,2。
Everycountrytendstoacceptitsownwayoflifeasbeingthenormaloneandtopraiseorcriticizeothersastheyaresimilar
Ifyouareayoungcollegestudent,mostofyour【B1】______aboutyourhealthandhappinessinlifeareprobably【B2】______thepr
最新回复
(
0
)