首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是确定劳动定额水平的基本原则。
( )是确定劳动定额水平的基本原则。
admin
2021-12-09
29
问题
( )是确定劳动定额水平的基本原则。
选项
A、先进合理原则
B、公平性原则
C、规范性原则
D、经济性原则
答案
A
解析
定额水平具有相对性,由于对比的方法、衡量的标准不同,往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥,应当是确定定额水平的基本原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受培训员工的责任和权利。[2013年5月三级真题]
某车间产品装配组有甲、乙、丙三位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。由于现在有四项任务,而现有三个员工,可指派一名效率较高的员工完成两项任务。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结,在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
某家用电器公司人力资源部培训主管李玫,正在审核公司2017年度的全员培训计划,考虑到公司技术资源部编制的设备运维、质量控制与安全管理、管理与技术等案例库已通过审定,李玫认为,在2017年的管理、专业技术以及各类技能操作人员培训计划中,应当充分地利用好案例库
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。该企业有20~35岁员工200名在一线工作,技术人员50名,企业领导层20名。请结合本案例,回答以下问题:如何使用好加权选择量表法
NG公司原先为总经理统一领导的结构模式,因公司业务发展,人员增多,出现了很多问题,大家得不到日常工作的回应,需要及时处理的重大决策事件被耽误了,不能灵活适应外部市场的变化,经营效率下降,问题多并且复杂。现在总经理进行组织调整,将公司划分成几个半自主的分公司
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
关于拓展训练说法错误的是()。
集体合同在履行过程中,()应承担更多的监督检查责任,也可以与公司协商,建立集体合同履行的联合监督检查制度。
随机试题
A.酸中毒时酸性尿B.反常性碱性尿C.碱中毒时碱性尿D.反常性酸性尿E.酸碱平衡时酸性尿大量使用碳酸酐酶抑制剂时出现
肘关节的功能位为
胺碘酮的药理作用是
___________的主要作用是促进脂肪的消化吸收,同时也促进脂溶性维生素的吸收。
现年28岁的路先生在某进出口贸易公司担任高级职员,每月税前收入为9000元。路先生的妻子黄女士今年27岁,在一家外资企业担任文员,每月税前收入为5500元。他们有一个宝贝女儿,今年3岁,正在上幼儿园。路先生夫妇刚刚购买了一套价值60万元的住房,贷款总额为4
据史料记载,我国某县一村庄是西汉时期××罗马古城。传说公元前33年古罗马军团“三巨头”之一的克拉苏率领大军进攻安息失败后,有一部分罗马军人流落中亚一带,后被西汉收留并设县管理,至今该村一角还残存着一段当时的土围墙。该村庄有20多户农家,村旁是一条南北走向的
某公司电梯维修合同规定,当每年上门维修不超过3次时,年维修费用为5万元,当超过3次时,则在此基础上按每次2万元付费,根据成本性态分析,该项维修费用属于()。
在考生文件夹下,打开文档Word2.docx,按照要求完成下列操作并以该文件名Word2.docx保存文档。制作一个3行4列的表格,设置表格居中、表格列宽2厘米、行高0.8厘米;将第2、3行的第4列单元格均匀拆分为两列、将第3行的第2、3列单元格合并。
A、Themansuggestsbuildingmoreroadstoimprovethetransportsystem.B、Thecomplicatepublictransportsystemoftenconfuses
Thecar,whichwaswreckedintheaccident,was______andresold.
最新回复
(
0
)