首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
已知某工程方案投资额为300万元,每年的净现金效益量都为100万元,投资有效期为5年,求其内部回报率。(附:贴现率18%、20%对应的总现值系数为:3.127和2.991)。
已知某工程方案投资额为300万元,每年的净现金效益量都为100万元,投资有效期为5年,求其内部回报率。(附:贴现率18%、20%对应的总现值系数为:3.127和2.991)。
admin
2016-07-20
57
问题
已知某工程方案投资额为300万元,每年的净现金效益量都为100万元,投资有效期为5年,求其内部回报率。(附:贴现率18%、20%对应的总现值系数为:3.127和2.991)。
选项
答案
求出总现值系数=300÷100=3,用插值法求出内部回报率:(3.127—3)÷(3.127—2.991) =(IRR—18)÷(20一18),所以IRR=18+2×0.127÷0.136≈19.87,所以该工程的内部回报率为19.87%。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hWTR777K
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训,该培训称为【】
陷于危机的薪酬体系ST公司是一家民营投资公司,在最初成立的几年时间里,由于整个金融行业比较景气,市场形势一片大好,公司获得了长足的发展,拥有数十亿资产,员工人数从最初的几十人发展到近300人,其收入也实现了成倍增长。在ST公司,公司经营管
马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型,获得友好与和睦的同事不属于()。
人力资源管理的基础是组织的雇佣关系,此种关系具有的特点是()。
()是市场或企业所面临的劳动力供给曲线。
关于岗位分析法的步骤包括:①确定所要预测部门的类别和层次;②选择典型单位和岗位;③进行岗位调查和分析;④进行预测,由工作量计算出岗位的用人数,据此汇总得出典型单位预测目标年度的专门人才需求量;⑤进行全面覆盖预测,用典型单位的预测结果来推算本系统其他单位、部
背景资料:W是一家外企的人事主管,最近企业为更好地实行全球化战略,并购了一家国企。企业重组过程中,国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题:如果是你,当企业人力资源供给大于需求时,你将如何解决?
由专家进行指导,成本较高,在高级管理人才选拔过程中使用较多的人员选拔方法是【】
在所有的外部招募来源中,________是招募成本最低的。
某服饰企业投入资金设计生产了一批款式新颖的服装,初步确定该批服装的销售价格为140元/件,单位变动成本为40元/件,从设计部门得知设计成本为10000元.已知其他固定成本为20000元,该季度累计实际销售量为1500件.计算方案的损益平衡点及该企
随机试题
In1961,inillhealth,anxietyanddeepdepression,______shothimselfwithahuntinggun.
在传统的生产和服务领域,主要的绩效测量指标是()
邓女士,54岁,放置节育器24年,现已绝经半年,要求取出节育器。妇科检查:外阴发育良好,已婚已产型,阴道通畅,黏膜略平滑,分泌物无色,量少;宫颈光滑,大小正常;宫体前倾前屈位,正常大小,活动良好;双附件未触及异常做该检查的主要目的是()
评价企业获利能力的财务比率主要有()。
李芳学习了英语语法后,加深了对以前学习过的中文语法的理解,这属于()。(2015.湖南)
简述DMA的处理过程。
下列选项中,属于法的维护阶级统治作用的是()。(2009年单选9)
设有如下的程序段:n=0Fori=1To3 Forj=1Toi Fork=jTo3n=n+1 Nextk NextjNexti执行上面的程序段后,n的值为( )。
下列程序的输出结果是【】。#includeusingnamespacestd;classBase{intx;public:Base(intb):x(b){}
Everymorning,whenIdrivepastthestreetcorner,Icanalwaysseethebigsignstandingoutsidethegasstation.Thesignlis
最新回复
(
0
)