首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用( )描述组织如何创造价值。
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用( )描述组织如何创造价值。
admin
2018-07-02
39
问题
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用( )描述组织如何创造价值。
选项
A、战略地图
B、甘特图
C、任务分工矩阵
D、目标分解鱼骨图
答案
A
解析
战略地图用来描述“企业如何创造价值”，确切地说，是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hf6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为()。
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。
组织公正与报酬分配的原则有()。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业()。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()
培训中效果评估的作用包括()
面试的发展趋势有()。(2007年5月二级真题)
随机试题
兴象
储备资产分析中，偿债率警戒线的通常范围是（）
Excel2003中，在编辑栏中选择要更改的引用并连续按F4键可将相对引用切换为绝对引用，再连续按F4键可将绝对引用切换为相对引用。()
根据我国《物权法》对于相邻关系的规定，下列乙的做法正确的是：()。
顺发食品加工公司是一家国有企业，2008年发生以下事项：(1)1月，该企业新领导班子上任后，作出了精减内设机构等决定，将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”)，同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后，会计工作分工如
国际货物运输代理信息系统的基础管理是()。
下列食物链表示正确的是()。
当前教师队伍中存在着“以教谋私”和“有偿家教”的现象，这实际上违背了()。
广告所推销的不仅仅是商品，与之相伴随的还有商品所被赋予的某种身份、情感和品格，商品在这些象征意义上，成为了“有意义的形象”。这个句子的意思是()。
IntheUnitedStatesandCanada,aprom,shortforpromenade,isaformaldance,orgettingtogetherofhighschoolstudents.It
最新回复
(
0
)
