按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

admin2017-05-10 39

问题按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

选项 A、战略伙伴
B、变革推动者
C、管理专家
D、员工激励者

答案C

解析人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动，选项C“管理专家”指人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发与设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hkMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织的战略可分为总体战略和()。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。本案例中涉及的员工应当向以下()个部门反映案例中涉及的问题。

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型()。

属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()。

农村劳动力流动的比较昔遍的情况有()形式。农村剩余劳动力流动最基本的原因是()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

毛泽东思想理论体系的中心内容，是关于()。

下述哪种胆囊息肉的征象支持良性息肉的诊断

能宣畅气机，清利湿热的方剂是

()能够防止塔机超载、避免由于严重超载而引起塔机的倾覆或折臂等恶性事故。

制定职业安全健康管理方案的目的在于()。

由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为（）。

下列关于资本结构理论的说法中，不正确的是()。

Therearetwodoors,oneofwhich______tothelivingroomandtheothertothekitchen.

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织的战略可分为总体战略和()。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。本案例中涉及的员工应当向以下()个部门反映案例中涉及的问题。

该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型()。

属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()。

农村劳动力流动的比较昔遍的情况有()形式。农村剩余劳动力流动最基本的原因是()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

毛泽东思想理论体系的中心内容，是关于()。

下述哪种胆囊息肉的征象支持良性息肉的诊断

能宣畅气机，清利湿热的方剂是

()能够防止塔机超载、避免由于严重超载而引起塔机的倾覆或折臂等恶性事故。

制定职业安全健康管理方案的目的在于()。

由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为（）。

下列关于资本结构理论的说法中，不正确的是()。

Therearetwodoors,oneofwhich______tothelivingroomandtheothertothekitchen.

实施差异化战略的组织的人力资源重点是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。