通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。

admin2019-07-10 38

问题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。

选项 A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法

答案C

解析 ①排列法是根据各种岗位的相对价值或他们对组织的相对贡献进行排列；②分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值；③因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准；④评分法是选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。

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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。

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在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

以下关于组织结构的描述，错误的是()。

构成团队有效性的要素有()。

所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

工作岗位的调查方法包括()。

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。

()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

社会保险具有()特征。

实证研究法重点是研究现象本身()的问题。

通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。

按风险后果分类可以将风险分为()。

A、脑震荡B、脑挫裂伤C、颅底骨折D、颅盖骨折E、硬脑膜外血肿开放性颅脑损伤是

缺铁性贫血的改变顺序是

在质量控制中，排列图是用来(　　)的。

按设备对现场信息采集的原理，火灾探测器分为()。

皮亚杰提出主体通过()形式来实现对客体的适应。

关于法律溯及力，下列哪些选项是不正确的?()

有些教员也拥有了私人汽车，所有的大款都有私人汽车，因此，有些教员也是大款。以下哪个推理具有和上述推理最为类似的结构?()

下列关于E-R模型的叙述中，哪一条是不正确的?

Whomostlikelyisthespeakeraddressing?

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构成团队有效性的要素有()。

所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

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()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

社会保险具有()特征。

实证研究法重点是研究现象本身()的问题。

通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。

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A、脑震荡B、脑挫裂伤C、颅底骨折D、颅盖骨折E、硬脑膜外血肿开放性颅脑损伤是

缺铁性贫血的改变顺序是

在质量控制中，排列图是用来( )的。

按设备对现场信息采集的原理，火灾探测器分为()。

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