两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-12-13 84

问题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案；无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠；造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。根据以上资料，回答下列问题：
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

选项 A、企业没有设立专门的人力资源管理部门
B、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

答案B,C,D

解析根据案例内容，企业已经设立了专门的人力资源管理部门，所以选项A不选。选项B、C、D在案例中“该企业的人力资源管理目前面临以下困境”中都有体现。

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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

以下关于面试研究中的重大发现的说法，不正确的是【】

某男，60岁。术后长期卧床，突然整个左下肢肿胀，疼痛，皮肤温度升高，浅静脉扩张，大腿内侧、股管处有明显压痛，伴发热，脉搏增快。其诊断为（）

性味咸寒，功能消痰软坚，利水消肿，煅用制酸止痛的是

统计执法检查员应当具备大学本科以上学历。()

金融市场为人们创造了丰富的金融工具和多种交易方式，为不同偏好的资金供给者及需求者进行多种形式的金融投资融资交易创造了便捷的条件，使社会实现在盈余部门的融通和调剂。是金融市场的()。

政府鼓励企业安置职工就业而给予的奖励款项不属于政府补助。()。

关于相关系数，下列说法错误的是()。

Theworld-famousHollywoodvillage,whichdominatesthefilm-makingindustryofAmerica,isin

A、15%.B、18%.C、20%.D、22%.A由句(5)可知，男士最终答应本次多付15％的船运费用，女士也表示同意，因此答案为A。

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采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

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某男，60岁。术后长期卧床，突然整个左下肢肿胀，疼痛，皮肤温度升高，浅静脉扩张，大腿内侧、股管处有明显压痛，伴发热，脉搏增快。其诊断为（）

性味咸寒，功能消痰软坚，利水消肿，煅用制酸止痛的是

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