两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-12-13 78

问题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案；无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠；造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。根据以上资料，回答下列问题：
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

选项 A、企业没有设立专门的人力资源管理部门
B、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

答案B,C,D

解析根据案例内容，企业已经设立了专门的人力资源管理部门，所以选项A不选。选项B、C、D在案例中“该企业的人力资源管理目前面临以下困境”中都有体现。

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

甲将名下房子卖给乙，并就房屋买卖订立书面合同，但未进行房屋产权变更登记，关于房屋所有权的表述，正确的是()。

各领域发展水平的最高值是确定总目标的基础。()

护理阑尾切除术后患者第1天应注意观察的并发症是

若函数处取得极值，则a的值是()。

实行会员分级结算制度的期货交易所，结算会员由()组成。

存款保险制度

中国红色政权能够存在与发展的最根本原因是()

&150细节题。根据“I’IIhavetochargeyou150poundsforthenight.”可知正确答案。

Heistheonlyoneofthestudentswho______finishedthetaskintime.

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是( )。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用( )的领导风格。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

甲将名下房子卖给乙，并就房屋买卖订立书面合同，但未进行房屋产权变更登记，关于房屋所有权的表述，正确的是()。

各领域发展水平的最高值是确定总目标的基础。()

护理阑尾切除术后患者第1天应注意观察的并发症是

若函数处取得极值，则a的值是()。

实行会员分级结算制度的期货交易所，结算会员由()组成。

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&150细节题。根据“I’IIhavetochargeyou150poundsforthenight.”可知正确答案。

Heistheonlyoneofthestudentswho______finishedthetaskintime.

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。