两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-12-13 57

问题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案；无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠；造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。根据以上资料，回答下列问题：
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

选项 A、企业没有设立专门的人力资源管理部门
B、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

答案B,C,D

解析根据案例内容，企业已经设立了专门的人力资源管理部门，所以选项A不选。选项B、C、D在案例中“该企业的人力资源管理目前面临以下困境”中都有体现。

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根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

出口如以出口国标准作为检验依据时，其选择顺序为()。

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举例说明综合艺术的种类。

经间期出血，量少，色红，无血块，无腹痛，头晕耳鸣，腰膝酸软，舌红，脉细数。中医辨证为：经间期出血，量少，色紫黑，有血块，少腹胀痛，胸闷烦躁，舌有瘀点，脉细弦。中医辨证为：

功能消痰下气，平肝镇惊的药物是

施工阶段项目监理机构的监理人员一般不少于(　　)人。

混凝土的矿物掺合料具有()的特性。

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A、Onthefirstpageofthetelephonebook.B、Attheendofthetelephonebook.C、Inthefrontofthewhitepage.D、Rightaftert

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功能消痰下气，平肝镇惊的药物是

施工阶段项目监理机构的监理人员一般不少于( )人。

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属于营业外收入的是()

A、Onthefirstpageofthetelephonebook.B、Attheendofthetelephonebook.C、Inthefrontofthewhitepage.D、Rightaftert

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

施工阶段项目监理机构的监理人员一般不少于(　　)人。