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  3. 绩效面谈首先要( )

绩效面谈首先要( )

admin2021-12-07  7
问题 绩效面谈首先要(          )
选项 A、说明面谈的目的
B、营造和谐的气氛
C、分析失败的原因
D、告知员工考评结果
答案B
解析 绩效面谈包括如下几个步骤：①为双方营造一个和谐的面谈气氛；②说明面谈的目的、步骤和时间；③讨论每项工作目标考评结果；④分析成功和失败的原因；⑤与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论，并达成共识；⑥与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标；⑦对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议；⑧双方达成一致，在绩效考评表上签字。
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