绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )’

admin2015-04-14 52

问题绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )’

选项 A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

答案B

解析绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

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劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

劳动法的首要原则是()。

编制人力资源管理费用预算的基本依据有()。

企业人力资源费用包括()。

岗位评价是指根据各种工作中所包括的()等因素来决定各种工作之间的相对价值。

企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

标准化心理测验具有的优点有()。

A、花细胞B、异型淋巴细胞C、多核巨细胞D、R—S细胞E、火焰状瘤细胞传染性单核细胞增多症检测可见

测量身高、体重等指标的原始资料是

三叉神经痛首选

患者，男，40岁。两周来右侧咬物不适，冷水引起疼痛，近两日来夜间疼痛，影响睡眠，并引起半侧头痛，疼痛不能定位，检查右侧上、下磨牙面均有深的龋洞。根据患者疼痛的性质，患牙最可能诊断为

电机的专项调试包括(　　)。

狭义的立法是指()及其常设机关依照法定的权限和程序制定规范性法律文件的活动

认定某商标是否为驰名商标的最关键要件是()。

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()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

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电机的专项调试包括( )。

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