绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )’

admin2015-04-14 45

问题绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )’

选项 A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

答案B

解析绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )’

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劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

社会保险特征不包括()。

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。

整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

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行政处分的种类有：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。()

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以欺诈、胁迫的手段或者( )，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。

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