首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )’
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )’
admin
2015-04-14
53
问题
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )’
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
B
解析
绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用绩效标准法可以克服此类问题,能对员工进行全面的评估。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/i0ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
()是劳动权的核心。
以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注()。
劳动法基本原则的特点是()。
()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动者工资差距的内容包括()。
根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括()。
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
随机试题
哲学是关于自然、社会和人类思维的最一般规律的科学。
(2007年)圆轮上绕一细绳,绳端悬挂物块(见图4—37)。物块的速度v、加速度a。圆轮与绳的直线段相切之点为P,该点速度与加速度的大小分别为()。
我国签发的《ATA单证册》应用()语言印刷。下列关于该货物进境申报手续的说法正确的是()。
由于产地的不同,白毫银针分为南北两路:“南路”银针产于福建福鼎;“北路”银针产于福建政和。()
提倡健康教育应该更多地考虑情绪情感领域的健康教育基本理论是()。
购买折让、免费货品、商品推广津贴、合作广告、推销金、经销商销售竞赛等属于针对()的促销工具。
在软件开发中,需求分析阶段产生的主要文档是()。
GlacierRealEstateP.O.Box202801H
A、PhilSmithisnotin.B、PhilSmithdoesn’twanttotalktotheman.C、Themanhasgotthewrongnumber.D、PhilSmithdoesn’t
Forwelloveracentury,onestreetinNewYorkCityhasbeenknownfortheheartoftheAmericantheater.The【S1】______
最新回复
(
0
)