按照劳动争议标的划分，可分为 ( )

admin2020-08-26 98

问题按照劳动争议标的划分，可分为 ( )

选项 A、集体争议
B、劳动合同争议
C、关于休息休假发生的争议
D、个别争议
E、权利争议

答案B，C

解析劳动争议按照劳动争议主体划分为以下几类：个别争议、集体争议、团体争议。劳动争议按照劳动争议性质划分为以下几类：权利争议、利益争议。劳动争议按照劳动争议标的划分为以下几类：劳动合同争议；关于劳动安全、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/i6bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

按照劳动争议标的划分，可分为 ( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

进行工作时间统计为()提供了依据。

市场营销计划的控制不包括()。

()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无须缴纳。

绩效低下的原因可分为()。

制度工作时间包括()。

考评者培训的主要内容包括()。

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。

(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?

监理单位的义务包括()。

(2007)当简支梁承受向下荷载时，其下部的纵向受力钢筋承受何种应力?

图7－45所示电路中，设变压器为理想器件，若，则()。

[2006年，第56题]细杆AB由另二细杆O1A与O2B铰接支撑，O1ABO2并组成平行四边形(图4．7．3)。杆AB的运动形式为()。

Windows的设备管理功能部分支持即用功能，下面四条后续说明中有错误的一条是()。[2010年真题]

期货交易所一般不得从事(　　)。

会议值班人员手边的电话通讯录应有()的联络方式。

面向对象分析中，类与类之间的“IS-A”关系的是一种(1)，类与类之间的“IS-PART-OF”关系是一种(2)。(2)

按照劳动争议标的划分，可分为 ( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

进行工作时间统计为()提供了依据。

市场营销计划的控制不包括()。

()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无须缴纳。

绩效低下的原因可分为()。

制度工作时间包括()。

考评者培训的主要内容包括()。

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。

(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?

监理单位的义务包括()。

(2007)当简支梁承受向下荷载时，其下部的纵向受力钢筋承受何种应力?

图7－45所示电路中，设变压器为理想器件，若，则()。

[2006年，第56题]细杆AB由另二细杆O1A与O2B铰接支撑，O1ABO2并组成平行四边形(图4．7．3)。杆AB的运动形式为()。

Windows的设备管理功能部分支持即用功能，下面四条后续说明中有错误的一条是()。[2010年真题]

期货交易所一般不得从事( )。

会议值班人员手边的电话通讯录应有()的联络方式。

面向对象分析中，类与类之间的“IS-A”关系的是一种(1)，类与类之间的“IS-PART-OF”关系是一种(2)。(2)

期货交易所一般不得从事(　　)。