首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训有效性评估的技术不包括( )。
培训有效性评估的技术不包括( )。
admin
2019-07-10
35
问题
培训有效性评估的技术不包括( )。
选项
A、泰勒模式
B、层次评估法
C、投入产出法
D、目标导向模型法
答案
C
解析
培训有效性评估的技术分为以下几种:
①泰勒模式,培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标,其理论依据是泰勒的目标评估模式;
②层次评估法,其着重点在于通过把培训效果分层次进行评估,层层递进;
③目标导向模型法,其评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iCEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务,但在()的特殊情况下,可以向第三人履行。
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。
按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
群体决策的优点有()。
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。
现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法有()。
关于创新,理解正确的是()。
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
停工留薪期一般不超过()月。
随机试题
下列数据结构中,能用二分法进行查找的是()。
企业业务流程再造最早是由()提出的。
患者,女性,43岁。右下腹持续性疼痛5天,伴恶心、呕吐,呕吐物为胃内容物。体温38.5℃。体检发现右下腹5cm×5.5cm大小肿块,触痛明显。最可能的诊断是
对支气管扩张及肺脓肿等分泌物量大的病人,常需采用下列哪种方法排痰?()
根据我国宪法规定,下列哪些内容既可以是国家所有,也可以是集体所有?()
可用来加工焊缝坡口,特别适用于开U形坡口的气割的方法为( )。
0,9,26,65,124,()
一、注意事项1.申论考试是对考生阅读能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力的测试。2.仔细阅读给定资料,按照后面提出的“作答要求”作答。二、给定资料1.1月31日,2010年路面一号文件《中共中央国务院关于加大
请运用中国法制史的理论和知识对下列材料进行分析,并回答问题:《唐律疏议,名例律》规定:“诸共犯罪者,以造意为首,随从者减一等。若家人共犯,止坐尊长,侵损于人者,以凡人首从论。即共监临主守为犯,虽造意者,仍以监守为首,凡人以常从论……即共犯谋反、谋大
表达式Abs(-5)+Len(“ABCDE”)的值是()。
最新回复
(
0
)