首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
admin
2021-08-18
52
问题
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
选项
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wGbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
简述企业定员的原则。
(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题?(3)假如你是人力资源部经理。请你设计本次招聘过程。
(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式，并结合三类人员的特点加以分析。
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
某公司专门生产电热毯，日产量200件(产品单价50元／件)，现有60名工人，6名一线主管，2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动的过程中出现了以下一些问题，如每天生产的10％的电热毯因性能测试不符合技术指标要求而报废；生产场所环境管理
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。(2007年11月三级真题)
企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。
随机试题
工程师设计蓝图主要是一种
男性，40岁。上腹饥饿性隐痛反复发作10年，伴反酸、嗳气，进食和服用抗酸药物后可缓解。患者于晚餐后4h，突然上腹剧痛，迅速波及全腹，持续性。该患者可能发生
脑出血和蛛网膜下腔出血的重要区别点为()。
桂枝汤原方服法要求“服已须臾，啜热稀粥一升余”，其意义在于
在水溶液中不稳定的药物一般可制成
下列投资对象中,《货币市场基金管理暂行办法》禁止货币市场基金投资的有()。
关于外汇掉期交易的种类，以下说法错误的是()。
职业化是按照职业道德要求以实现工作状态的()
为防止冤错案件，宋朝规定在犯人翻供且所翻情节关系重大时，案件改由另一司法机关重新审理。该制度是()(2013年非法学综合课单选第39题)
爱因斯坦的绝对运动和相对静止观点高于牛顿运动的理论,而且它刚提出来时就比后者更好，改变了我们的世界观，开拓了科学界的新领域。牛顿提出了牛顿力学三定律，爱因斯坦则将其归纳为相对论中,深刻阐述了时间和空间的本质。以上论述与下面哪项中所陈述的一般原则最相吻合?
最新回复
(
0
)
