首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?
制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?
admin
2013-08-11
51
问题
制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?
选项
答案
制定劳动纪律,应当符合的要求是: (1)劳动纪律的内容必须合法。应当在法律允许的范围内约束劳动者的行为,不能侵犯劳动者的人格尊严,不得非法限制和剥夺劳动者依法享有的权利和自由,不得强迫劳动,对于违纪员工的处罚不能超过规则以外的措施。 (2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循,违章可究。 (3)标准一致。行为模式标准应当一致,纪律的执行应当宽严一致,各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束。 (4)劳动纪律应当结构完整。劳动纪律作为一种规范应具有严密的逻辑结构,适用条件、行为模式标准、奖惩程序、措施与责任明确规定。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iCov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是利用度量衡器对商品体的长度、体积和相对密度进行测量的方法。
在各类调查方法中,最有代表性同时又能节省人力、物力、财力支出的方法是()。
市场是指由一切具有特定的欲望和需求并且愿意和能够以交换来满足此欲望和需求的潜在顾客构成,由此可知,市场的构成要素包括()。
企业要不断完善服务系统,最大限度使顾客感到安心和便利,为此,需做到()。
企业获得资料的途径很多,通过()所获得的资料不属于第二手资料。
企业赞助的形式有()。
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
在工作岗位调查方法中,()能够为最大限度地增加产量,规定员工和设备在工作日内合理的负荷量,确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。
随机试题
(2011、2008年真题)普雷维什关于发展中国家应执行贸易保护政策结论的提出,其理论依据有()
人们在公共的领域、公有的环境、公用的场所中,彼此开放透明,且相互关联的共同活动,被称为()
小儿风湿热常见护理诊断不包括
长期卧床的心力衰竭病人,形成下肢静脉血栓时,当下床活动,易栓塞
孕妇进行产前系列检查从何时开始
下列不属于发包人责任的是()
证券金融公司根据国务院的决定设立,注册资本不少于()亿元。
汛期恶劣的环境,让查找堤坝渗漏部位和渗漏入、出水口变得极为困难。而如能及时对管涌渗漏进行快速________,确定其具体位置、形状,采取相应有效措施,就能够________洪灾中可能发生的溃坝风险。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
设A,B,C均是3阶矩阵,满足AB=一2B,CAT=2C其中求A;
以下情况不适合用局域网技术联网的是
最新回复
(
0
)