首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)
在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)
admin
2013-07-03
59
问题
在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)
选项
A、观察研究方法
B、实证研究方法
C、义寸比研究方法
D、规范研究方法
答案
B
解析
劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iPov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实行需求差别定价要具备的条件有()。
调查问卷中封闭式问题的具体方式有()。
既关心推销人员又关心购买产品的顾客属于()。
企业在成熟期的扩散管理目标主要是()。
()是指厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用,技术受让厂家使用其技术制造产品,并可以用该厂品牌、商标销售产品,原厂家收取权利转让费。
下列属于传销行为的有()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(3)公司应如何改进薪酬制度?
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理纳入正确轨道?
随机试题
在作业环境中,天然气和油田伴生气的含量(体积分数)达()以上时,作业工人就可能出现缺氧症状。
根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》,产生、收集、贮存、运输、利用、处置危险废物的单位,应当制定意外事故的防范措施和()。
排土场安全度一般分为()。
未按中国人民银行统一规定印制的票据是无效票据,不能作为支付结算的凭证。()
20×1年12月15日,某公司购入一台不需安装即可投入使用的生产设备,该设备原价为1230万元,预计使用寿命为10年,预计净残值为30万元,采用年限平均法计提折旧。20×4年12月31日,经检查,确定该设备的可收回金额为560万元,预计使用寿命为5年,预计
根据行政复议法律制度的规定,下列有关行政复议申请人的表述中,正确的是()。
根据比尔·盖茨确立的十大优秀员工准则,要使员工与公司制定的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。
-26,-6,2,4,6,14,()
(2004年试题,一)微分方程(y+x2)dx一2xdy=0满足的特解为_________.
某系统结构图如下图所示该系统结构图的宽度是()。
最新回复
(
0
)