人格测验主要测量( )等个性心理特征。

admin2009-11-26 41

问题人格测验主要测量( )等个性心理特征。

选项 A、价值观
B、态度
C、兴趣
D、能力
E、性格

答案A，B，C，E

解析人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。人格测验中最常用的方式有两种：一是限定答案的客观式自陈量表，二是不限定答案的主观式投射测验。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iQov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

有人思想很深刻但经常感到表达出来很困难，这是因为内部言语的（）造成了由深层结构向表层结构转化的困难。
“心理不健康状态”的预测效度是指（）。
北京慧康公司是一家专门为金融企业提供信息系统服务的企业。王刚是该公司华北区市场总监，他得知明德银行将于近期启动一个客户关系管理系统的项目。为了进一步了解该项目的背景资料，他约明德银行信息中心的刘主任就该项目进行了一次会谈。以下是该谈话的部分内容：
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物，该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款，但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
《产品质量法》规定，如有()情形之一者，生产者和销售者应当负有赔偿责任。
国际营销的特点有()。
等距抽样法又称()，是从总体中每隔若干个个体选取一个样本的抽样方法。
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强

随机试题

典型缺血性胸痛包括
劳力性心绞痛，常见的诱因有
对于我国建筑日照阴影规律的一般性叙述中，下列哪项正确?
根据公司治理的基本原则，下列各项中，说法错误的是()。
出现梦境是在睡眠的()。
不可以适用简易程序的行政案件是()。
阅警是人民警察队伍正规化建设的重要举措。(　　)
要杜绝令人深恶痛绝的“黑哨”，必须对其课以罚款，或者永久性地取消“黑哨”的裁判资格，或者直至追究其刑事责任。事实证明，罚款的手段在这里难以完全奏效，因为在一些大型赛事中，高额的贿金往往足以抵消罚款的损失。因此，如果不永久性地取消“黑哨”的裁判资格，就不可能
胡萝卜、西红柿和其他一些蔬菜含有番茄红素，番茄红素具有防止细胞癌变的作用。近年来w公司提炼出一些蔬菜中含有较丰富的番茄红素，并被制成片剂建议酗酒者服用，以防止酗酒可能引起的癌症。然而，意大利博罗尼亚大学和美国得克萨斯大学的科学家发现，经常服用番茄红素片剂反
(字处理题)北京计算机大学组织专家对《学生成绩管理系统》的需求方案进行评审，为使参会人员对会议流程和内容有一个清晰的了解，需要会议会务组提前制作一份有关评审会的秩序手册。请根据考生文件夹下的文档“Word素材．docx”和相关素材完成编排任务，具体要求如下

最新回复(0)

人格测验主要测量( )等个性心理特征。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

有人思想很深刻但经常感到表达出来很困难，这是因为内部言语的（）造成了由深层结构向表层结构转化的困难。

“心理不健康状态”的预测效度是指（）。

《产品质量法》规定，如有()情形之一者，生产者和销售者应当负有赔偿责任。

国际营销的特点有()。

等距抽样法又称()，是从总体中每隔若干个个体选取一个样本的抽样方法。

典型缺血性胸痛包括

劳力性心绞痛，常见的诱因有

对于我国建筑日照阴影规律的一般性叙述中，下列哪项正确?

根据公司治理的基本原则，下列各项中，说法错误的是()。

出现梦境是在睡眠的()。

不可以适用简易程序的行政案件是()。

阅警是人民警察队伍正规化建设的重要举措。( )

阅警是人民警察队伍正规化建设的重要举措。(　　)