首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
如果用计算机对企业进行决策经营式管理,那么计算机应( )。
如果用计算机对企业进行决策经营式管理,那么计算机应( )。
admin
2013-09-13
19
问题
如果用计算机对企业进行决策经营式管理,那么计算机应( )。
选项
A、只进行简单的记录、计算
B、有一套具有功能完善的管理信息系统
C、只生成财务报表
D、具有决策专家支持系统
E、有一套具有基本功能的管理信息系统
答案
B,D
解析
AC两项是计算机进行的简单记账式的管理;E项是计算机进行经营规范式管理的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ibSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。
(2013年)某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达到10%。这位经济
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。
绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()原理最为吻合。
(2014年)关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
(2014年)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活
某生产制造企业的组织结构图如下所示:根据以上资料,回答下列问题:该企业管理层次的数目是()。
随机试题
关于夏季防雷,不正确的做法有()。
Themarketisaconcept.Ifyouaregrowingtomatoesinyourbackyardforsaleyouareproducingforthemarket.Youmightsell
滴丸的制备水丸的制备
某项工程建设项目,业主与施工单位按《建设工程施工合同文本》签订了工程施工合同,工程未进行投保。在工程施工过程中,遭受暴风雨不可抗力的袭击,造成了相应的损失,施工单位及时向监理工程师提出索赔要求,并附索赔有关的资料和证据。索赔报告的基本要求如下:1.
地方税务机关负责征收的税种有( )。
用于指导组织进行自我评价的标准是()。
课业及其进程是指()。
【察哈尔民众抗日同盟军】内蒙古大学2018年中国史真题
社会生产是连续不断进行的,这种连续不断重复的生产就是再生产。社会再生产的核心问题是
ThehistoryofAfrican—Americansduringthepast4-00yearsistraditionallynarrated【1】anongoingstruggleagainst【2】andindiff
最新回复
(
0
)