首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业的日常薪酬管理包括( )。
企业的日常薪酬管理包括( )。
admin
2020-01-09
57
问题
企业的日常薪酬管理包括( )。
选项
A、薪酬调查
B、员工薪酬统计
C、制定薪酬计划
D、薪酬调整
E、核算人工成本
答案
A,B,C,D,E
解析
企业的日常薪酬管理工作具体包括:
①开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告;
②制定年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;
③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;
④对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况;
⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iezv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
国家劳动和社会保障部()颁布了《心理咨询师国家职业标准》,从()执行,其中规定了培训、资格考核条件等内容。
BPRS评定患者近()内的症状情况。
外部言语包括()等形式。
想像、审美、情感丰富、求异、智能等表现,属于现代“五因素”特质理论中的()。
根据凯利的三维理论,人们归因的时候常常会检查的特殊信息包括()。
关于团结互助,员工正确的做法是()。
客户关系管理系统构成包括()。
在()等情形下,用人单位不得解除劳动合同。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
下列符合劳动标准制度内容的是()。
随机试题
我国完成社会主义改造后,国内主要矛盾发生了变化。下列选项中不属于这个时期主要矛盾的是
主热盛伤津,气血壅滞的舌象
A、铈量法B、银量法C、亚硝酸钠法D、三氯化铁比色法E、四氮唑比色法醋酸地塞米松注射液含量测定所用的测定方法为( )。
编制投标前施工组织设计的主要依据有()。
计算累积频数的两种方法是()。
在等差数列{an}中,a2=19,a5=13.(I)求数列{an}的通项公式;(Ⅱ)设an的前n项和为Sn,当n为何值时,Sn最大?并求出Sn的最大值.
为写作目的的需要,通过公文的全部内容所表达的主要观点、基本主张、政治倾向和政策期求是一篇公文的“灵魂”和“统帅”。这里的“灵魂”和“统帅”是指公文的()。
在警察新实施的一个项目中,将某些邻近地区在凌晨1点到5点通常不使用的汽车所有者的汽车窗子上装上一种特殊的贴花,并且准许警察在1到5点之间拦截带有这种特殊贴花的汽车,检查驾驶员的执照。结果发现:带有这种特殊贴花的汽车的失窃率比从前大大降低。如果上述汽车失窃率
认真阅读下列关于计算机网络防火墙的说明信息,回答问题1~5。将答案填入对应的解答栏内。[说明]某单位的内部局域网通过防火墙与外部网络的连接方式及相关的网络参数如下图所示。*
DueAttentionShouldBePaidtoInternetSafety1.很多网民的利益及隐私受到侵犯和威胁2.造成这种现象的原因是……3.为了提高网络安全,我认为……
最新回复
(
0
)