首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业的日常薪酬管理包括( )。
企业的日常薪酬管理包括( )。
admin
2020-01-09
22
问题
企业的日常薪酬管理包括( )。
选项
A、薪酬调查
B、员工薪酬统计
C、制定薪酬计划
D、薪酬调整
E、核算人工成本
答案
A,B,C,D,E
解析
企业的日常薪酬管理工作具体包括:
①开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告;
②制定年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;
③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;
④对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况;
⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iezv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下哪几项是弗洛伊德的心理结构层次的观点?()
社会环境性压力源是指()。
人的任何一种心理和行为,包括认知、情感、动机、行为永远是相互联系的,总是和人的整个心理活动联系在一起的说法是()的主要内容。
影响夫妻关系的主要心理因素有:()。
()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。
从目标人群中选择有代表性的样本时,取样方法有()。
为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是()。
根据凯利的三维理论,个体在归因时需要掌握包括()的信息。
1998年夏季法国世界杯,32支足球劲旅捉对厮杀,全世界球迷紧张注目。同时世界各大企业也利用这次难得的机遇进行各种策划活动,国内企业风从影随,各种促销活动层出不穷,乐华公司举行的“世界杯竞猜大奖赛”就是其中的一个优秀个案。1998年4月23日广州
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
随机试题
明清之际,要求以“天下之法”代替“一家之法”,设计了与民主相联系的“法治”蓝图的启蒙思想家是()
发育成熟前垂体前叶功能亢进可引起
痿证见手足痿弱,形体瘦削,肌肤甲错者为瘀血久留,可用
证券公司A接受期货公司B委托,协助B办理金融期货开户手续。中国证监会及其派出机构在对证券公司B进行日常监督检查时,发现其违反投资者适当性制度要求。证券公司A在办理金融期货开户手续时,应当()。
A公司2020年发生了如下经济业务:(1)发行债券100万份,扣除手续费后取得价款4900万元存入银行;(2)支付债券利息50万元;(3)以分期付款方式购建固定资产支付第一期价款50万元;(4)发行股票3000万股,取得价款30000万元存入银行
为什么说教学过程是一种特殊的认识过程?
中国共产党的性质决定了党的宗旨是全心全意为人民服务。检验党的一切执政活动的最高标准是
Wheredoesthemanwork?
TheIndianvultureismediuminsizeandbulky.Itsbodyandcovertfeathersarepale,itsquillsaredarker.Itswingsarebroad
A、Therelationbetweenhairandskin.B、Thegrowinginterestinskinstudies.C、Thecolorofhumanskin.D、Theneedofskinprot
最新回复
(
0
)