首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。(2007年5月二级真题)
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。(2007年5月二级真题)
admin
2013-08-02
31
问题
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。(2007年5月二级真题)
选项
A、劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B、劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C、派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一
D、派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E、派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
答案
B,D,E
解析
劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者,即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ihIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。
制定人力资源管理制度的基本要求包括()。
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”搞得还不错,大家都能畅所欲言,气氛热烈,彼此受到启发。他们邀请你参加这个沙龙,你会()。
现代企业人力资源管理的基本职能包括()
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。
随机试题
职位分类这一人事分类方法始于【】
请分别做出一般销售和分期收款销售业务的会计处理。
急进性肾小球肾炎病理结果最可能的是
关于术后肠内营养的优点,错误的是
说明阴阳之间协调平衡的是
一级注册建筑师资格考试成绩的有效期限为()。
跨工作表单元格引用时,必须加上工作表名和“!”号。()
下列关于民事诉讼和仲裁异同的哪一表述是正确的?()
Duringtheconference,veryfewdeputiesconsidered______tovisittheGreatWall.
DifferentKindsofMeetingsNowadays,therearethousandsofinternationalmeetingsheldworldwideeveryyear.However,the
最新回复
(
0
)