首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。
admin
2014-01-17
34
问题
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。
选项
A、符合培训目标
B、培训师的专业性
C、培训师的学历
D、培训师的配合性
答案
C
解析
确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面,授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下:符合培训目标,培训师的专业性,培训师的配合性,培训师的讲课报酬在培训经费预算内。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。(
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度。公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降
A单位2008年7月份员工变动情况为:7月1日56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休。而B单位7月12日建立,在职员工工人数为80人,7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果连续2次排在最后一级,则下岗进行培训,直到
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
简述绩效考评的作用有哪些。
下列关于人力资源管理说法正确的是()。
以下关于组织结构的描述,错误的是()。
下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。
随机试题
为了将山东师范大学的主页设为默认主页,应该通过IE环境下______菜单中的”Internet选项”来设置。
患者,男,72岁。咳嗽、咳痰、痰中带血1个月,头痛1周。患者1个月前无明显诱因下出现咳嗽、咳痰,痰多为白色黏液样带有血丝,无脓痰,平时活动后易出现气急、胸闷,患者抽烟50年,每天1包。查体:右下肺可闻及湿性啰音。抗感染治疗一周症状未见明显好转。患者X线平片
有关Reiter综合征,不正确的是
骨、关节结核可继发于
李某驾车不慎追尾撞坏刘某轿车,刘某向法院起诉要求李某将车修好。在诉讼过程中,刘某变更诉讼请求,要求李某赔偿损失并赔礼道歉。针对本案的诉讼请求变更。下列哪一说法是正确的?(2015年·卷三·37题)
固定资金产出率是指()。
电信监管的基本原则包括()。
Readthisnotefromyourboss,Mr.AndrewPeterson.December11th20
Architecturalmorphologyisthestudyofhowshiftingculturalandenvironmentalconditionsproducechangesinanarchitectural
Peopleconsume200extracaloriesadaywheneatingatarestaurantcomparedtodiningathome,anewstudyhasrevealed.Resear
最新回复
(
0
)