由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。

admin2019-07-25 44

问题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。

选项 A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计

答案C，D

解析绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业价值观和经营理念以及人力资源发展战略和策略要求；绩效管理程序没计从方法、步骤和程序上，切实保障绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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