甲搬家公司指派员工郭某为徐桌搬家，郭某担心人手不够，请同乡蒙某帮忙。搬家途中，闪郭某忘记拴上车厢挡扳，蒙某从车上坠地受伤。下列哪一选项是正确的?(2007年卷三第20题)

admin2014-12-09 34

问题甲搬家公司指派员工郭某为徐桌搬家，郭某担心人手不够，请同乡蒙某帮忙。搬家途中，闪郭某忘记拴上车厢挡扳，蒙某从车上坠地受伤。下列哪一选项是正确的?(2007年卷三第20题)

选项 A、应由郭某承担赔偿责任
B、应由甲公司承担赔偿责任
C、应由甲公司与郭某承担连带责任
D、应由甲公司与徐某承担连带责任

答案B

解析 ①《侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”据此，用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，一律由用人单位承担无过错的替代责任。须注意：《侵权责任法》第34条以“规范性沉默”的方式反对让具有故意或者重大过失的工作人员承担连带责任。因此，虽然以前的答案要求具有重大过失的郭某承担连带责任，但现应予改动，郭某不再承担连带责任。故A选项错误；B选项正确；C选项错误。②《人身损害赔偿解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”本题中，甲公司与徐某间成立的搬家合同为加工承揽合同，甲公司在承揽过程中给蒙某造成人身损害，但定作人徐某没有过错，不徐某不承担责任。故D选项错误。③题外话：本题的确还涉及因帮工遭受人身损害的责任承担。《人身损害赔偿解释》第14条规定：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担损害赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。”不过，应认定蒙某帮工行为的被帮工人系甲公司，而非郭某。因此，即使依照《人身损害赔偿解释》第14条答题，答案也应为B选项。

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试卷二

法律职业资格

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