首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
admin
2021-12-03
68
问题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
选项
A、时间—动作分析法
B、工作公告法
C、过程分析法
D、时间流逝数据法
答案
D
解析
招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ixo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
企业亏损补贴的对象是()。
扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起()日内按照规定,设置账簿。
某企业在其所在城市市区有房屋四栋,其中两栋用于本企业生产经营,房产原值共计360万元,一栋作为企业办医院用房,房产原值为80万元。另一栋和某单位发生产权纠纷,产权未确定,现由某贸易公司使用,房产原值为240万元。该省规定允许按原值一次扣除30%。
2009年6月某商场采取以旧换新方式销售洗衣机,新洗衣机含税销售价为1620元/台,共销售10台。旧洗衣机根据新旧程度不同对5台按市价给予20%的折价,另5台给予60%的折价,则此商场的销售行为应征增值税,其计税销售额应是()。
公司董事会在行使职权时所受到的限制包括()。
根据决策目标,收集信息,对拟投资项目进行分类整理,预计各项目的收入、成本现金流量及相关风险,这属于固定资产投资决策中的()。
某公司因开拓市场的需要,决定新增加四名销售部部长,其中一名由公司内部员工通过考核的方式担任,另外三名通过招聘的方式录用而且要求应聘者具有爱岗敬业的精神且年龄不超过25周岁。结合所学知识回答下列问题:常见的在职员工培训的方法不包括()。
某公司因开拓市场的需要,决定新增加四名销售部部长,其中一名由公司内部员工通过考核的方式担任,另外三名通过招聘的方式录用而且要求应聘者具有爱岗敬业的精神且年龄不超过25周岁。结合所学知识回答下列问题:该公司要求的年龄限制是因为这一阶段的员工有(
下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。[2008年真题]
随机试题
溶血性链球菌感染最常引起
肝在糖代谢中的作用有
完带汤的组成成分有
从性质上分析影响工程质量的因素,可分为偶然性因素和系统性因素,下列引起质量波动的因素中,属于偶然性因素的是( )。
简述中华人民共和国成立初期在政权巩固方面所采取的主要措施及其意义。
_______________isaprojectmanagementtechniqueformeasuringprojectperformanceandprogress.Ithastheabilitytocombine
在考生文件夹下,对"雇员管理"数据库完成如下综合应用:(1)建立一个名称为VIEW1的视图,查询每个雇员的部门号、部门名、雇员号、姓名、性别、年龄和EMAIL。(2)设计一个名称为form2的表单,表单上设计一个页框,页框(PageFrame1)有"部
FinancialinstitutionsundertakingforeignexchangeoperationsshouldsubmittotheSAFEtheirbalancesheets,incomestatements
A、Bysendingthemtotrainingcourses.B、Bycuttingofftheirfinancialaid.C、Bylivingapartfromthem.D、Byhelpingthembuil
Overhalftheworld’speoplenowliveincities.Thelatestreport"GlobalReportonHumanSettlements"saysthe(36)______change
最新回复
(
0
)