首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。(2004年11月三级真题)
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-07
27
问题
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。(2004年11月三级真题)
选项
A、招聘效率
B、招聘数量
C、招聘质量
D、招聘方法
答案
A
解析
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ixov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是根据专家的判断或调查者的主观判断来决定选取的样本。
销售人员的作用有()。
下述培训方法中,应用最广泛的是()。
为了检查某城市尾气排放执行情况,在该城市的主干道上采取抽车牌末位数字是8的汽车检查,这种抽样方式是()。
关系营销的主要类型和层次有()。
()是企业要求客户支付赊销款项的条件,它由信用期限和现金折扣两个要素组成。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3—2所示,请填写表3—2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
下列关于人力资源管理说法正确的是()。
随机试题
具有凉血止血、利水通淋功效的方是
承包商在合同内享有的索赔权利终止的时间从()开始。
某企业对以外币结算的款项减少业务的核算,以前都按原入账时的汇率作为账面汇率,但从本年初起,经董事会同意,改按加权平均法并已在会计报告中加以说明。对于上述会计方法的重要变动,如企业不再作出任何调整,注册会计师应出具()。
凡是能提起行政诉讼的行政行为都能申请行政复议,凡是能申请行政复议的行政行为也都能提起行政诉讼。()
取保候审的期限最长不得超过()个月。
关于表彰市××厂实现“安全生产年”的通报×府发[2013]5号市属各企业:①为此,市政府决定给予市××厂通报表扬,以资鼓励。②为确保企业生产和人民生命财产安全,我市××厂从各方面采取有
某次医学调查发现,对同一类病的治疗,使用价格较低的药物与在同一时间内使用价格较高的药物的疗效相当。因此,应该大力推广价格较低的药物,以降低医疗成本。以下哪项为真,最能削弱上述结论?()
设α=(1,-1,a)T,β=(1,a,2)T,A=E+αβT,且λ=3是矩阵A的特征值,则矩阵A属于特征值λ=3的特征向量是______。
He’dlike_______withyou.Hewantssomehelp.
Directions:Forthispart,youareallowed30minutestowriteacompositiononthetopic:CellPhonesinChina.Youshouldwrit
最新回复
(
0
)