首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
( )的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
admin
2019-07-10
21
问题
( )的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
选项
A、光环效应
B、动态赛马
C、鲇鱼效应
D、晕轮效应
答案
B
解析
企业现在更强调创造良好的政策环境，建立动态赛马的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，化被动为主动，从根本上摆脱单纯倚赖“伯乐”的局面。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jHEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在填写调查表时应注意的问题不包括()。
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意()。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。
下列各项不参与集体谈判的是()。
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列()损失。
我国劳动法调整的主要对象是()。
各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。
集体合同制度规定了()。
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1-2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
随机试题
ATheharderheworked,BthemosttroublesheChadinhisearlydaysofDresearch.
能量流动、物质循环和信息传递是生态系统的主要功能。[]
Trytheexperimentyourself______youwillknowthereason.
对白喉病人的隔离措施不当的是
女，23岁。闭经7个月，食欲差，头晕、乏力求诊。14岁月经初潮，5/30天，量中，轻度痛经。未婚，有性生活史，G2P0，人工流产2次，末次妊娠10个月前，此后一直控制体重。查体：消瘦，面色苍白。妇检：外阴阴道(-)，宫颈中度糜烂，子宫后位小，双附件(
带金属外壳的交流220V家用电器，应选用()插座。
内含报酬率的优点有()。
稀土、钨、钼资源税由从量定额计征改为从价定率计征，下列关于稀土、钨、钼的计税依据表述不正确的有()。
将内存变量定义为全局变量的VisualFoxPro命令是______。
在考生文件夹下，打开文档Word1．docx，按照要求完成下列操作并以该文件名Word1．docx保存文档。(1)将标题段文字(“赵州桥”)设置为二号红色黑体、加粗、居中、字符间距加宽4磅、并添加黄色底纹，底纹图案样式为“20％”、颜色为“自动”
最新回复
(
0
)
