( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]

admin2017-02-24 68

问题 ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]

选项 A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象

答案A

解析光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；B项，投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性；C项，首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；D项，刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jOov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

()不属于劳动卫生规程的内容。

根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在()应该采取相应的措施。

依据《劳动法》的规定，经()，劳动合同可以解除。

《劳动法》规定劳动合同在()即具有法律约束力。

所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

一般以综合性指标和重大项目为主的计划是___________。

DespiteDenmark’smanifestvirtues,DanesnevertalkabouthowproudtheyaretobeDanes.ThiswouldsoundweirdinDanish.Whe

硬膜外麻醉主要适用于

实邪结聚于内，阻滞经络，气血不能外达形成的病理变化是()

男婴，胎龄35周，出生10天。因低体温、反应差、拒乳、尿少、双小腿外侧皮下脂肪变硬入院。该患儿最关键的护理措施是

教师通过“讲解、谈话、报告、讨论、参观”等形式对学生进行思想品德教育，其方法是()。

设f(χ)连续，证明：∫0χ[∫0tf(u)du]dt＝∫0χf(t)(χ－t)dt．

TheSenatehasanot-to-be-missedopportunityinthenextfewweekstopasslegislationgivingtheFoodandDrugAdministration

数据库中有“Emp”，包括“Eno”、“Ename”、“Eage”、“Esex”、“Edate”、“Eparty”等字段。下面程序段的功能是：在窗体文本框“tValue”内输入年龄条件，单击“删除”按钮完成对该年龄职工记录信息的删除操作。Priv