( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]

admin2017-02-24 97

问题 ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]

选项 A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象

答案A

解析光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；B项，投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性；C项，首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；D项，刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jOov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()。

我国劳动法调整的主要对象是()。

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

依据成本加成法定价时，为使利润最大化，其产品需求价格弹性越大，则成本加成率()

女性，29岁。23周妊娠首次做产前检查，B超发现羊水过少。进一步处理的重点应该是

成釉细胞瘤被认作为临界瘤，其原因为()

收购人在报送上市公司收购报告书之日起()日后，公告其要约收购报告书、财务顾问专业意见和律师出具的法律意见书。

求极限其中a，b，c均为正数．

下列对CiscoAironet1100系列接入点的描述中，错误的是()。

______isregardedasthenationalepicoftheAnglo-Saxons.

(1)Procrastinationcomesinmanydisguises.Wemightresolvetotackleatask,butfindendlessreasonstodeferit.Wemightpr

A、Thegiftcard’svaliditytimeisshort.B、Thegiftcardhasafewchancestouse.C、Thegiftcardchargesservicefees.D、The