首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于现代人力资源管理的原则。
( )属于现代人力资源管理的原则。
admin
2022-07-19
53
问题
( )属于现代人力资源管理的原则。
选项
A、完整全面地看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、因人设岗
E、公正平等地对待人
答案
A,B,C,E
解析
现代人力资源管理的原则:
①完整全面地看待人的因素;
②使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关;
③肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼;
④鼓励员工自立自强;
⑤不断加强员工之间的沟通,随时向员工提供有关信息;
⑥不要高估自己而低估下属的能力;
⑦领导者与管理者的计划、决策和意图,要用简洁的语言向下属解释清楚;
⑧因人而异,随机制宜,适时适度,有理有利有节。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jQ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织整体层面的培训需求分析,关键要()。
在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过?()
促进就业法律制度的内容包括()。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来,预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法,但任何技术的选择都必须考虑到具体
简述劳动争议的分类。
随机试题
脊髓半横断后,在断面以下出现()
甲欲去乙的别墅盗窃,担心乙别墅结构复杂难以找到贵重财物,就请熟悉乙家的丙为其标图。甲入室后未使用丙提供的图纸就找到乙价值100万元的珠宝,即携珠宝逃离现场。关于本案,下列哪些说法是正确的?()
商界有句名言“女人和孩子的钱好赚”。从战略分析角度来看,该说法主要分析的因素是()。
20×7年7月10日,甲公司与乙公司签订股权转让合同,以2600万元的价格受让乙公司所持丙公司2%股权。同日,甲公司向乙公司支付股权转让款2600万元;丙公司的股东变更手续办理完成。受让丙公司股权后,甲公司将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的
男性,30岁。既往有静脉吸毒史,因口舌灼痛,吞咽困难10天就诊。体格检查:左、右腋下各有一约1.5cm大小淋巴结,质韧,无压痛,移动性好。口屑灰白,舌背及颊黏膜上散在点片状乳胶样白斑,有触痛,不易拭去。双肺呼吸音粗糙,心、腹正常。胸片提示双肺结核。口腔分泌
DSS有很多特点。Ⅰ.面向高层管理人员经常面临的结构化问题Ⅱ.一般具有较高的分析数据的能力Ⅲ.特别适合于非计算机专业人员以交互方式使用Ⅳ.强调对环境及用户决策方法改变的灵活性及适应性Ⅴ.代替高层决策者制定决策以上关于DSS特点的描述中,正确的是
数据字典(DD)所定义的对象都包含于()。
To:AlisonHarrisFrom:CharlotteMaidsCo.Sent:Sat11/195:14PMSubject:AGiftforAlisonHarrisfromKarenAdamsonAnEL
"Home,sweethome"isaphrasethatexpressesanessentialattitudeintheUnitedStates.Whethertherealityoflifeinthefam
A、Theyarealwayssaferthanmannedplanes.B、Theyarefasterthanmanyhelicopters.C、Theycandomanyjobsatalowercost.D、
最新回复
(
0
)