请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

admin2008-02-03 54

问题请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

选项

答案制定员工培训规划的基本步骤：1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的潜在困难。4)培训内容排序。确定各项学习内容或议题的先后次序。5)描述培训目标。编制目标手册。6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。7)选择培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。8)设计评估标准。选择测评的工具，明确评估的指标和标准。9)试验验证，对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kMbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()重要因素。

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。

劳动法基本原则的作用是()。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。

劳动法基本原则的作用是()。

行政机关执法人员在询问或者检查时应当制作笔录。

若=________．

精索静脉曲张的特征是

心跳、呼吸骤停，诊断正确的是

以下对不存在活跃市场的投资品种估值的基本原则正确的是()。

尽管不同历史时期，教师职业道德要求有所不同。但不同历史时期，也存在着共同的教育伦理关系，表现出教师职业道德的()。

邓小平提出要搞清“什么是社会主义、怎样建设社会主义”，其实质就是要求在()的基础上，进一步认清社会主义本质。

一个人到书店购买了一本书和一本杂志，在付钱时，他把书的定价中的个位上的数字和十位上的看反了，准备付21元取货。售货员说：“您应该付39元才对。”请问书比杂志贵多少钱?()

重大突发事件是指在紧急状况下发生的严重危机事件。它包括重大突发性自然灾害、重大突发性工业事故、重大突发性社会骚乱事件和重大突发性政治危机。根据上述定义，下列情况属于重大突发性社会骚乱事故的是：

Internet由多个网络层次组成，下面哪一项不是构成Internet的网络层次名称(41)。