某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的

admin2012-03-01 86

问题某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法?
(2)在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤?
(3)该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整?
(4)虽然需要调整该公司推销员的绩效指标，但是有些指标是必不可少的，请列举至少四项适用于推销员的KPI。

选项

答案(1)设计销售员绩效考评指标体系时，可采用以下方法：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法等。 (2)确定销售员的绩效考评指标体系，一般可分为以下四个步骤： ①对销售人员进行工作岗位分析，初步确定绩效考评指标。 ②理论验证。 ③进行指标调查，确定指标体系。 ④进行必要的修改和调整。 (3)可采取以下解决和纠正方法： ①删除与销售人员工作目标不符合的指标。 ②比较各项指标与销售业绩的贡献度，删除贡献度小的指标。 ③合并同类项，将增值贡献率的指标划归到更高的类别指标。 (4)推销员的KPI可以是：销售额、销售额增长率、销售费用、服务态度、客户投诉率、合同履行率等。

解析

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在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该()。

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尽管我和玛丽具有不同的国籍，我们对音乐却有着共同的爱好。

某药厂生产的复方柴胡注射液，药物组成为柴胡、细辛，辅料为聚山梨酯-80、氯化钠。作用清热解表，用于治疗感冒、流行性感冒及疟疾等的发热。柴胡常采用的炮制方法是()

某项目第1年投资500万元，第2年又投资500万元，从第3年进入正常运营期。正常运营期共18年，每年净收入为110万元，设行业基准收益率为80%，该项目的财务净现值为()万元。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，当格式条款和非格式条款不一致时，应当：

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注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，其中造成重大安全事故的()

保理业务中银行提供的金融服务主要有()。(2010年下半年)

下列各项中，不符合资产会计要素定义的是()。

DothefollowingstatementsagreewiththeclaimsofthewriterinReadingPassage3?Inboxes35-40onyouranswersheet,write

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