简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤。

admin2012-03-01 29

问题简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤。

选项

答案 (1)竞赛主持人员将参赛者分成若干个小组，由小组来做最终决策。 (2)假定一种需要作出决策的情况，这种情况不仅典型，而且在公司的所有部门普遍存在，如当前的经济条件、市场状况、生产设备和有效的人员等。 (3)在指定的时间内，要求各参赛小组就营销、研发、人事服务、生产设备等方面采取什么措施作出决策。 (4)裁判将各个参赛组的决策记录在专门的表格上并集中起来。 (5)裁判测算各个决策对公司的影响后将结果反馈给比赛者，让他们作出新的决策(裁判一般都已事先规定了各种决策对企业影响的标准)。 (6)重复上述的第(4)步、第(5)步，直至比赛结束。 (7)比赛后召开评比会。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

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下列符合福利管理的原则是()。

()不应包括在福利预算计划中。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

有效的绩效反馈应达到的要求是()。

企业目标管理的特点主要包括()。

劳动法基本原则的特点是()。

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患者，男，工人。因在施工中头部被砸伤，出血不止，急诊来院。经检查，沿发际外侧有一纵行裂口，长约3．5cm，需清创缝合。此伤口可伤及哪一条神经

()是抵押权人取得土地抵押权的前提。

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