首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
admin
2015-03-27
35
问题
根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
选项
A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足
答案
B
解析
具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会招致员工不满,但是保健因素具备只能使员工不产生不满,如果不具备就会产生不满。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/joMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工,该房地产开发公司通过电视广告的形式发布了招标公告,并在中国物业管理协会网站发布了招标公告,拟通过此方式选聘物业服务企业来管理该小区。根据以上资料,回答以下问题:该房地产开发公司进行的物业管理招标方式是(
某房地产开发企业决定对其正在建设的高档住宅小区实行预售。为取得商品房预售许可证,该房地产开发企业决定以邀请招标的方式选聘物业服务企业负责该小区的前期物业管理。随后,按规定的招标程序进行了该小区前期物业管理的邀请招标,成立了由7人组成的评标委员会。评标委员会
房地产开发项目前期策划的地域差异性,可从()等层面考虑。
根据我国现行规定,外商投资企业的房屋()。
关于资金的时间价值,下列表述错误的是()。
下列关于敏感度系数(SAF)的说法,正确的是()。
小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人,认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作()。小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述,正确的是()。
小陈的业务能力非常强,最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先,他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次,他对下属人员的监督与控制很严格,弄得员工没有工作自主权,对工作没有兴趣,所以虽然公司的报酬不错,但人员辞职不断。
在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。
随机试题
简述PPT的应用领域。
采用三角带传动时,摩擦力是平带的()倍。
孕37周之后胎膜早破的发生率平均为:
自动气象观测设备可以提供的数据有()。
基坑开挖方法可分为()。
只要股票分割后每股现金股利的下降幅度小于股票分割幅度,股东仍能多获现金股利。()
少昊陵是我国著名的名陵之一,现为全国重点文物保护单位。()
根据所给资料,回答下列问题。注:“进口额”指中国自“一带一路”沿线国家进口额;“出口额”指中国对“一带一路”沿线国家出口额;“进口额占比”指上述进口额占全国进口总额的比重,“出口额占比”指上述出口额占全国出口总额的比重。2011~2016
在Java中,实现用户界面功能的包是
Thecompany’spolicystatesthatthenamebadgeandtheuniformmust______bewornwhileonduty.
最新回复
(
0
)