基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

admin2021-12-07 34

问题基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

选项 A、行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B、行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C、行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D、行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E、在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

答案C,D,E

解析基于胜任特征行为面试设计的原则：①行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；②行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

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关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。

劳动法律关系的主要形态是()。

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。

劳务派遣的本质特征是()

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元。

符合待人热情要求的做法有()。

从业人员讲求信用。主要包括()。

谈判者自我评估的目的与实施过程谈判者自我评估的目的是要明确自己的谈判目的和利益，评价自己的谈判力和谈判地位。谈判者的自我评估通常围绕展开的内容：

小脑病变时呈()

A．甲状软骨B．环状软骨C．会厌软骨D．杓状软骨E．舌骨其软骨弓平对第6颈椎，是颈部的重要标志之一。此为

可用于猪、鸡驱线虫的抗生素是

肠扭转可导致肠管发生()。

下列基本建设项目中，在国家统一下达的计划中，可以作为大中型项目的是(　　)。

国家开发银行的贷款可分为()。

()是IN)~l独有的一个少数民族。

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