以下关于劳动定额法的表述，不正确的是( )。

admin2013-09-25 49

问题以下关于劳动定额法的表述，不正确的是( )。

选项 A、需要进行时间研究
B、需要进行工作研究
C、具有多种不同形式
D、需要进行空间研究

答案D

解析劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤是：①进行工作研究，最终实现劳动组织最优化、工作环境条件安全化、作业流程程序标准化、人工操作规范化、人机配置合理化、生产产出效率化的目标；②在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考核的主要依据；③通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等，对员工绩效进行考评。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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