以下关于劳动定额法的表述，不正确的是( )。

admin2013-09-25 46

问题以下关于劳动定额法的表述，不正确的是( )。

选项 A、需要进行时间研究
B、需要进行工作研究
C、具有多种不同形式
D、需要进行空间研究

答案D

解析劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤是：①进行工作研究，最终实现劳动组织最优化、工作环境条件安全化、作业流程程序标准化、人工操作规范化、人机配置合理化、生产产出效率化的目标；②在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考核的主要依据；③通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等，对员工绩效进行考评。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JXIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于劳动定额法的表述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

企业目标管理的特点主要包括()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]

()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

结构化面试的优点包括()

关于由工程师确认增加的工程变更价款追加合同价款的支付方式，下列说法中正确的是()。

慢性肺心病最常见的病因是

具有理气化痰，清胆和胃作用的方剂是具有燥湿化痰，理气和中作用的方剂是

A．医疗机构配制的制剂B．处方药C．甲类非处方药D．麻醉药品只能凭专用处方在本医疗机构使用的是

企业以公允价值计量金融资产，应当假定出售金融资产的有序交易在金融资产的最有利市场进行。()

(2017年)甲公司专门从事大型设备制造与销售，设立后即召开董事会会议，确定有关会计政策和会计估计事项。下列各项关于甲公司董事会确定的事项中，属于会计政策的有()。

随着智能手机在全球的普及，其失窃率也激增，盗抢过程中可能出现的暴力行为还威胁着公众安全。在此背景下，消费者权益倡导人士和执法人员对手机上设置“终止开关”的呼声日益高涨。作者接下来最可能讲述的是()。

ForcenturiesDutchengineershavebeenfightingawaragainstwater.Theirmainenemyisthesea.Alargepartofthecountryi

SteveandYaserfirstmetintheirchemistryclassofanAmericanuniversity.YaserwasaninternationalstudentfromJordan.He

Occasionalself-medicationhasalwaysbeenpartofnormalliving.Themakingandsellingofdrugshavealonghistoryandarecl