关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

admin2019-07-25 26

问题关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

选项 A、费时费力
B、适用于非管理岗位
C、与目标管理法基本类似
D、能对员工进行全面的评估
E、有更加明确的导向和激励作用

答案A,B,C,D,E

解析绩效标准法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。选项A正确。绩效标准法与目标管理基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确。选项B、C正确。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，采用绩效标准法可以克服此类问题，对员工进行全面评估。选项D正确。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。选项E正确。

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下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。

编制工资表主要包括()。

()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

工作岗位研究的原则不包括()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

员工直接薪酬不包括()。

人力资源预测的局限性包括()。(2007年5月二级真题)

疣状癌(verrucouscarcinoma)

某女，28岁。因发热原因不明入院，经实验室检查诊断为草绿色链球菌引起的细菌性心内膜炎。应选择的治疗方案是

“一五”时期，国家的基本任务是集中力量进行()。

下列不属于施工合同工程款纠纷成因的是(　　)。

教学目标表述必备的要素有()。

逗号：停顿符号正确选项为()

关于明朝婚姻家庭继承法律制度的说法，下列表述不正确的是()

已知a，b两个整数之积比它们的和大28，则a2+b2的值为()

求下列极限：

W:HowdidyoudowithyouressayforProfessorBlackScott?M:______

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下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。

编制工资表主要包括()。

()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

工作岗位研究的原则不包括()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

员工直接薪酬不包括()。

人力资源预测的局限性包括()。(2007年5月二级真题)

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某女，28岁。因发热原因不明入院，经实验室检查诊断为草绿色链球菌引起的细菌性心内膜炎。应选择的治疗方案是

“一五”时期，国家的基本任务是集中力量进行()。

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教学目标表述必备的要素有()。

逗号：停顿符号正确选项为()

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已知a，b两个整数之积比它们的和大28，则a2+b2的值为()

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W:HowdidyoudowithyouressayforProfessorBlackScott?M:______

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