以下关于人力资源预测方法的说法，正确的是( )。

admin2019-07-12 65

问题以下关于人力资源预测方法的说法，正确的是( )。

选项 A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D、灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法
E、回归分析法本质上是经济计量模型法

答案A，C，D，E

解析此题全面考核对于各种定量预测方法概念的掌握。①马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。它实际上是一种转移概率矩阵。②趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。③灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k1Bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于人力资源预测方法的说法，正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理，虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你()。

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。

根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。(2005年5月三级真题)

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

劳动力市场的基本功能是()

A．胃脘下俞B．十七椎C．定喘D．胆囊治疗哮喘、咳嗽的穴位为

下列不属于股票内幕信息的是()

患者，男，83岁。因“慢性阻塞性肺疾病、慢性心功能不全”入院，应选用

因不可抗力解除合同时，应由发包人承担的费用有()。

我国《消费者权益保护法》中规定的消费者组织()。

秦汉时期，把罚男子给神庙砍柴、罚女子给宗庙择米的徒刑称为()。

设f有一阶连续的偏导数，且f(x+y，x-y）=4（x2-xy-y2),则xf’x(x,y)+yf’y(x,y)为（）。

YouwanttocontributetoProjectHopebyofferingfinancialaidtoachildinaremotearea.Writealettertothedepartmentc