首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
admin
2021-08-18
57
问题
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
选项
A、法律渊源
B、劳动法
C、劳动合同
D、劳动关系
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在行业增长阶段后期,为减少竞争的压力,企业会采取()。
()是必须具备特定的形式或办理一定的手续方具有法律效力的合同。
劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。
()就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织五种情况。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。请
企业工资奖金调整方式有哪些?
(1)该系统在实施过程中,人力资源总监遇到了五个问题,你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?(3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。
随机试题
气质类型为“胆汁质”的人的性格特征是()
A.轻链蛋白尿B.溶菌酶尿C.两者皆是D.两者皆非肾小管性蛋白尿主要是
对颅脑外伤后躁动的患者,下列护理措施不正确的是
关于工作分析的陈述,正确的是()。小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果,原因可能在于()。
根据增值税法律制度规定,下列各项增值税服务中,增值税税率为16%的是()。
色盲男性的一个次级精母细胞处于着丝粒刚分开时,该细胞可能存在()。
【2015年菏泽市真题】操作技能与心智技能相比具有()特点。
3年来,在河南信阳息县淮河河滩上,连续发掘出3艘独木舟。其中,2010年在息县城郊乡徐庄村张庄组的淮河河滩下发现的第一艘独木舟,被证实为目前我国考古发现最早、最大的独木舟之一。该艘独木舟长9.3米,最宽处0.8米,高0.6米。根据碳-14测定,这些独木舟的
在复杂技能的形成过程中出现的练习成绩暂时停顿称为——。
Plasticisthepanaceaoftheages.Nearlyeveryman-madeobject(1)_____(2)_____of,oratleast(3)_____itsverystructure,
最新回复
(
0
)