2. 自考
  3. 某电器公司女职工姜某2001年10月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假60天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并称，如不马上上班，即解除劳动合同。同

某电器公司女职工姜某2001年10月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假60天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并称，如不马上上班，即解除劳动合同。同

admin2014-09-25  105
问题 某电器公司女职工姜某2001年10月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假60天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并称，如不马上上班，即解除劳动合同。同时，该公司还规定，女职工生育期间，未提供劳动，不发放工资或生育津贴。
问：本案中该电器公司存在哪些违反法律的地方?
选项
答案(1)给予姜某60天产假违法。《劳动法》规定，女职工正常生育的，应享受不少于90天的产假。 (2)难产未增加产假。《劳动法》规定，女职工生育难产的，增加产假15天。 (3)解除劳动合同的做法违法。因为，该电器公司给予姜某的产假短，不符合法律规定；而且劳动法禁止用人单位解除与哺乳期女职工的劳动合同。
解析
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