首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品流通企业采用收缩型战略的原因主要有( )。
商品流通企业采用收缩型战略的原因主要有( )。
admin
2013-09-13
55
问题
商品流通企业采用收缩型战略的原因主要有( )。
选项
A、国际、国内经济衰退
B、市场对商品的需求下降
C、商品流通企业经营收入不稳定
D、外部竞争压力大
E、决策上出现重大失误
答案
A,B,C,E
解析
采用收缩型战略的原因主要包括：①国际或国内经济衰退，银根收紧，存在潜在危机；②国际、国内市场对商品的需求下降；③市场竞争过度；④商品流通企业经营收入不稳定，甚至亏损；⑤商品流通企业企图用削价战略提高市场占有率，但忽视了对利润的影响；⑥对企业开拓新市场的能力估计过高；⑦决策上出现重大失误；⑧财务上遇到重重困难等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k4cM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某中部城市对本市的劳动力市场进行调研之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供
社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()。
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。
(2013年)某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只能
2002年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
随机试题
下列情形不构成涉外民事法律关系的是()
手少阴心经的第一个腧穴是：
A．炎症经子宫黏膜向上蔓延引起B．伞端闭锁，管腔内充满干酪样物质C．化脓性细菌经宫旁淋巴结播散首先侵及输卵管引起的炎症D．输卵管伞端及峡部粘连闭锁，浆液性渗出积聚E．输卵管闭塞、脓液积聚输卵管积水
上肢骨提携角的角度是
在房屋测量时，30厘米厚的内墙面装饰不计入套内房屋使用面积。()
下列各项中,关于个人独资企业的表述正确的有()。
要向实现有意义的学习，必须同时具备哪两个条件？
A、 B、 C、 C
Sportsandgamesmakeourbodiesstrong,preventusfromgettingtoofat,andkeepushealthy.Buttherearenottheironlyuse.
A、Toexplainanewrequirementforgraduation.B、Tointereststudentsinacommunityserviceproject.C、Todiscusstheproblems
最新回复
(
0
)
