首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训效果评估的内容主要包括( )。
培训效果评估的内容主要包括( )。
admin
2021-08-18
35
问题
培训效果评估的内容主要包括( )。
选项
A、受训者学习的内容
B、受训者究竟学习哪些东西。
C、受训者要掌握哪些东西
D、受训者的工作究竟发生了多大的改进
E、企业经营绩效发生了多大的改进
答案
B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kJbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件、强度等因素要求,规定个人需要与休息宽放的时间为60工分。请计算岗位班定员人数是多少
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业,大约有150名员工,比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强,飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中,公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。[2009年1
简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
职业教育不包括()。
在面试过程中。考官应该做到()。
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
随机试题
A.柴胡B.荆芥C.升麻D.防风既能发表散风,又能胜湿、止痛、止痉的是
患者,女,59岁,缺失,远中龋,之间嵌塞食物,可摘局部义齿修复选择舌杆做大连接体后,通常在口内距龈缘距离应为
患者,男,35岁。间断上腹痛3年,疼痛发作与情绪、饮食有关。查体:上腹部轻压痛。胃镜见胃窦皱襞平坦,黏膜粗糙无光泽,黏膜下血管透见。此病例考虑诊断为()
慢性肾炎脾虚湿困常用处方
用平车搬运腰椎骨折患者,下列措施哪项不妥
培训需求分析需要收集的信息包括()。
设D域:0≤x≤1,0≤y≤x,则()。
GPS系统包括空间部分、地面控制部分和用户设备部分这三大部分。()
[*]
Whydopeoplechangetheirnameswhentheymoveabroad?Howmanyreasonsforchangingnamesarementionedinthearticle?
最新回复
(
0
)