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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理?( )
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理?( )
admin
2022-08-12
30
问题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理?( )
选项
A、该用人单位承担直接赔偿责任
B、该用人单位承担连带赔偿责任
C、该用人单位不承担赔偿责任
D、先由劳动者赔偿，不足部分由该用人单位赔偿
答案
B
解析
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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